Sa mga pagbabago na laging nangyayari sa patakaran at batas, minsan ay tila kinakailangan ng palaging pagsasanay sa mga isyung ito upang hindi maiwan sa impormasyon, at lalo na hindi magkamali sa uri ng pagpapanatili na dapat ay mayroon ka. sa Ito ay binibilang kapag sinisingil mo ang iyong mga kliyente dahil maaaring iyon ay isang dahilan para sa parusa sa bahagi ng Treasury patungo sa iyo.
Inilathala ng Treasury ilang araw na ang nakakalipas ang bagong uri ng pagpipigil na makakaapekto sa mga freelancer at kumpanya, na kahit na para sa pakinabang ng mga taong nagtatrabaho sa kanilang sariling account, napakalayo pa rin nito mula sa talagang kailangan ng mga freelancer kayang harapin ang lahat ng kanilang gastos. Ang bagong uri ng pagpapanatili ay isang mahusay na sukat, ngunit para sa marami maaari pa ring isang patch ng sugat. na ipinapalagay ang lahat ng mga gastos ng mga tao na nagtatrabaho sa kanilang sariling buwan, nagsisimula halimbawa, sa quota na dapat nilang bayaran bilang isang freelancer. Ngunit ito ay isa pang isyu. Ngayon kung ano ang mahalaga ay ang malaman kung paano makalkula ang rate ng pag-iingat at kung ano talaga ito, paano ito makakaapekto sa iyo para sa iyong mga susunod na invoice?
En ang website ng Ahensya sa Buwis nai-publish ilang araw na ang nakalilipas isang application ng computer para sa lahat ng mga kumpanyang nais kalkulahin ang mga hawak sa payroll ng kanilang mga empleyado sa sandaling naaprubahan ng Pamahalaan ang bagong rate ng buwis sa personal na kita. Bilang karagdagan, hindi lamang ito nakakaimpluwensya sa mga kumpanya na may mga tinanggap na tao, ngunit nakikinabang din sa lahat ng mga manggagawang nagtatrabaho sa sarili na may sariling trabaho.
Gayundin kung tila masyadong nakalilito maaari ka ring umasa isang simulator upang makalkula ang mga bagong withholdings batay sa kabuuang suweldo depende sa sitwasyon ng pamilya ng bawat tao sa partikular.
Nagpasya ang gobyerno na babaan ang mga rate ng buwis sa pagitan ng kalahati at isang punto. Ang mga kumpanya ay dapat na may singil sa pagtatakda ng uri ng pag-iingat sa payroll ng kanilang mga manggagawa, muling kinalkula ang porsyento na isinasaalang-alang ang ang minimum na buwis ay mula 20% hanggang 19% at ang maximum ay bumagsak mula 5% hanggang 47%.
Ang ilang mga kumpanya ay samantalahin ang hakbang na ito mula sa parehong buwan ng Hulyo, at ang iba ay gagawin ito sa Agosto. Bagaman mayroon ding mga kumpanya na maaaring samantalahin ang mga hakbang na ito mula Setyembre, upang magalala tungkol dito sa sandaling lumipas ang piyesta opisyal at ibalik nila ang kanilang mga empleyado.
Bilang karagdagan, inaprubahan din ng Pamahalaan na ang uri ng pagpipigil na inilapat ng pangkalahatang nagtatrabaho sa sarili na mababa mula 21% hanggang 15%, isang hakbang na dating ginamit lamang para sa mga taong hindi naningil ng 15.000 euro sa isang taon, kasama na nito reporma ang lahat ng nagtatrabaho sa sarili ay maaaring makinabang mula sa hakbang na ito.
Sa mataas na kita, ang pagbawas ay magiging mas malinaw, kaya sa reporma na ito malinaw na nakikita na ang mga taong may mas mataas na antas ng kita ay maaaring magkaroon ng mas malaking pagbawas.
Bilang karagdagan, ang nagtatrabaho sa sarili na nag-eehersisyo sa unang tatlong taon ng aktibidad sa halip na magkaroon ng rate ng pagpapanatili ng 9% ay makakagawa nito sa 7%.
Tiniyak ng Pamahalaan na sa ganitong paraan ay magiging mas komportable ang mga pamilya at makikinabang ito sa pagkonsumo upang lumago ang GDP. Ngunit sa aking mapagpakumbabang opinyon, kung talagang nais nilang tumaas ang pagkonsumo, hindi lamang nila isasaalang-alang ang porsyento ng personal na buwis sa kita, dapat din nilang baguhin ang iba pang mga kagyat na hakbang.
Halimbawa, maaari nilang isaalang-alang na tayo ang bansa ng European Union kung saan ang nagtatrabaho sa sarili ay nagbabayad ng higit sa kanilang buwanang pagbabayad sa Social Security, isang bayarin na walang kinalaman sa kita. Totoo na nagsasagawa sila ng mga hakbang upang matulungan ang manggagawa na nagsisimula sa "Ang flat rate para sa mga freelancer", kung saan ang quota ng mga unang buwan depende sa ilang mga katangian ay mas mababa kaysa sa isa na mananatili sa wakas. Ngunit ang katotohanan ay ang patas na bagay para sa nagtatrabaho sa sarili ay ang buwanang pagbabayad ay binabayaran ayon sa kita na mayroon silang buwanang, sapagkat hindi makatarungang ang isang taong naniningil ng 900 euro (nang hindi binabawas ang buwis), kailangang magbayad kapareho ng isang taong naniningil ng 9.000 euro.
Sa palagay mo ba sapat ang mga hakbangin o dapat mayroong iba pang mga pagbabago para sa pakinabang ng mga taong nagtatrabaho sa sarili? Dapat ba tayong magpasalamat o patuloy na makipaglaban? Ito ay tiyak na isang ilaw sa dulo ng lagusan, ngunit dapat nating patuloy na labanan ang mga hakbang na totoo para sa totoong mga manggagawa, kung sila ay nagtatrabaho sa sarili o may suweldo.