Ang lahat ng mga tao ay maaaring maging mabuting pinuno kung isasaad nila ang kanilang isip, kailangan mo lang itong mahalin at ma-inspirasyon ng mga halimbawa ng positibong pamumuno. Ang awtoridad ay hindi kailangang ipares sa pananakot. Ang pagiging isang agresibo na pinuno ay hindi magandang ideya dahil hindi ka magpapasigla kahit kanino at ang iyong mga manggagawa ay hindi magiging madali sa iyong trabaho o ang iyong mga mag-aaral ay hindi magiging masaya natututo mula sa iyo.
Kapag tinutugunan mo ang isa pang pangkat ng mga tao kailangan mong maging isang mahusay na inspirasyon sa iba upang itaas ang mga inaasahan, upang sila ay matuto mula sa iyo, upang malaman nila kung ano ang inaasahan sa kanila. Kung nais mong ilabas ang pamumuno na mayroon ka sa loob at maging isang mahusay na inspirasyon para sa iba, huwag palampasin ang mga sumusunod na tip.
Maging isang matapat na tao
Ang tiwala ay ang pundasyon ng anumang ugnayan ng tao. Kapag may kawalan ng kumpiyansa sa lahat lahat ay mabibigo. Ang pagtitiwala ay naging isang pautos sa lugar ng trabaho. Kapag ikaw ay lantarang matapat, naghahasik ka ng mga binhi ng pagtitiwala at sa gayon ay lumalaki ang hardin ng pangako para sa mga taong sinisingil ka. Sa halip, ang kawalan ng katapatan ay isang herbicide sa parehong hardin.
Matutong makinig
Ang ilang mga tao ay atubiling nakikinig at nagpapakita ito. Nararamdaman ng nagsasalita na napamura at hindi mahalaga. Ang mga taong may ganitong pakiramdam ay wala lamang pakialam upang subukang makipag-usap sa iyo sa susunod. Kapag nakikinig ka, kakailanganin mong makuha ang lahat ng sinasabi sa iyo ng ibang tao. Maunawaan ang sitwasyon nang holista, kasama ang mga pang-emosyonal na nuances. Kapag ginawa mo ito, pakiramdam ng iyong mga empleyado ay talagang nagmamalasakit ka.
Maging mapagpakumbaba, ngunit hindi mayabang
Ang kababaang-loob ay ang katamtaman na pangitain ng sariling kahalagahan. Kung ikaw ay isang boss magiging matagumpay ka lamang kung ang iyong mga empleyado ay gumagana nang maayos at masaya. Kung ikaw ay isang guro o tagapagsanay, magiging matagumpay ka lamang kung ang iyong mga mag-aaral ay na-uudyok sa iyong pagtuturo. Nangangahulugan ito na ang iyong mga manggagawa o mag-aaral ay mas mahalaga kaysa sa iyo, hindi bababa sa mga tuntunin ng pagganap ng kumpanya.
Kumonekta sa iba
Ang pamumuno ay gumagawa ng mga bagay sa pamamagitan ng mga tao. Kung hindi ka nakakakonekta sa iyong mga tao nang madalas, nang personal, sa kanilang kapaligiran, kung gayon hindi mo malalaman ang kanilang mga problema, kanilang mga alalahanin, at kanilang buhay. Ang pag-iwan sa opisina at pagdating sa pagawaan kung saan nagtatrabaho ang iba ay magpaparamdam sa mga empleyado na ikaw ay bahagi rin ng kanilang mundo, dahil sa totoo lang ikaw din.
Magpakita ng magandang halimbawa ng etika sa pagtatrabaho
Kung nais mo ang iyong mga empleyado na magkaroon ng isang mahusay na etika sa pagtatrabaho, kailangan mong ipakita sa kanila na sinusunod mo rin ang mga patakaran sa etika sa pagtatrabaho. Ang pagpunta sa trabaho ay hindi at hindi dapat nangangahulugang magdusa. Kailangan mong ipakita sa iyong mga empleyado ang mga katangiang nais mong makita sa kanila, maging tumpak ito, makabago, o kabaitan lamang. Mula sa pagiging empatiya hanggang sa pagpapakita ng isang sangkap sa trabaho ... mahalaga ang lahat.
Tanong; Paano kita matutulungan?
Ito ay isang simpleng tanong at maaari mong makipag-usap sa maraming bagay sa 4 simpleng salitang ito. Maaari mong sabihin sa kanila na nagmamalasakit ka sa kanila at naririnig ang kanilang mga pangangailangan. Sasabihin mo rin sa kanila na nais mong maging matagumpay sila at sa kadahilanang iyon, gagawin mo kung ano ang mayroon ka sa iyong kapangyarihan na makamit ito. Ang kanilang mga pangangailangan ay mahalaga at sila, bilang mga tao, ay mahalaga din.
Ito ay isang paraan para magtiwala sa iyo ang iyong mga empleyado at sabihin sa iyo kung ano ang kailangan nila tuwing kailangan nila ito. Bagaman kung minsan ay maaaring magtakda ka ng mga limitasyon, hindi ito masama, sapagkat malalaman nila kung gaano kalayo ang maaari nilang tanungin sa iyo sakaling kailanganin nila ito ngunit magkakaroon sila ng sapat na kumpiyansa upang maiparating sa iyo ang kanilang mga pangangailangan.
Kumilos nang may integridad
Tama ang ginagawa ng integridad, kahit na walang naghahanap. Ngunit ang mga tao ay palaging nanonood ... Kapag kumilos ka nang walang integridad, ang mga empleyado ay uudyok na alagaan ang kanilang sarili, hindi nila iisipin tungkol sa iyo o sa iyong kumpanya. Gusto lamang nilang kumita ng kanilang pera sa pagtatapos ng buwan ngunit walang pagkakaroon ng higit na mga pangako o responsibilidad. Sa halip, kapag nagpakita ka ng integridad ay ipapakita mo at ihahatid kung ano ang inaasahan mo sa iyong mga empleyado at magagawa nilang kumilos nang naaayon.
Maging maasahin sa mabuti
Walang sumusunod sa isang pesimista sapagkat bumubuo ito ng hindi magagandang damdamin. Sa puntong ito, magandang ideya na sanayin ang iyong mga positibong kaisipan, ngumiti araw-araw kahit na gastos ka upang gawin ito at makikita mo kung paano ang iyong koponan sa trabaho ay unti-unting magbabago sa buhay na buhay at mas mabungang tao.
Huwag tumuon sa pagpuna sa iyong koponan, kung ano ang dapat mong gawin ay ang kanilang pinakamahusay na gabay.