Magtrabaho sa harap ng mga pangkat ng trabaho Ito ay lubos na kumplikado, dahil ang mga layunin na nakamit ng pangkat ay kailangang makamit, depende sa koordinasyon ng lahat ng mga kasapi nito at ang pantay na pamamahagi ng mga responsibilidad.
Ang pangunahing hadlang na dapat harapin ng isang pinuno ng pangkat o negosyante ay upang pamahalaan nang wasto ang isang koponan ng trabaho sa pagpapaandar ng pagganyak
La pagganyak Ito ay ipinahayag ng interes o pagnanais na gumawa ng isang bagay. Tungkol sa trabahador, kumuha ng sapat sa pangkat na ito pagganyak Malaking hakbang na ito, bagaman mayroon itong diskarteng ito at nangangailangan ng mga kasanayan sa organisasyon at pamamahala at kakayahan.
Kung nagtatrabaho ka sa HR Department at interesado, maaari kang magsanay sa lugar na ito salamat sa LIBRENG kurso sa pagganyak sa trabaho, mga diskarte para sa pagganyak inayos ng Alform, ang Center for Continuous Bonus Training. Ang kursong ito ay may tagal na 50 oras ng pagtuturo at isasagawa sa modality sa malayoSa pagtatapos ng pagsasanay makakatanggap ka ng isang sertipiko ng accrediting na nagpapatunay sa pagkumpleto nito.
Kung nais mo ng karagdagang impormasyon tungkol dito, maaari kang makipag-ugnay sa Alform sa telepono +600 878 101 o sa mail alform@ono.com
AGENDA / PROGRAM: (Ang syllabus ay tinatayang at maaaring mag-iba)
-Lapat ang pagmemerkado sa punto ng pagbebenta.
-Ang Marketing mix sa punto ng pagbebenta.
- Mga paraan ng pamamahagi.
- Pagganyak sa trabaho Ano ang naiintindihan natin sa pamamagitan ng pagganyak? Mga teorya tungkol sa pagganyak.
-Kahalagahan ng pagganyak sa mga samahan. Survey sa pagsusuri sa pagganyak ng trabaho
-Hindi kasiyahan at pagganyak ng trabaho.
-Laborong pag-ikot. Work absenteeism.
-Mga diskarte sa pag-uudyok. Pagganyak bilang isang mekanismo.
-Bakit at bakit gumanyak? Mga kadahilanan na nag-uudyok sa konteksto ng trabaho.
-Isang motivating na posisyon ng trabaho.
-Mga diskarte sa pagganyak
-Ang pinuno bilang isang motivating ahente at bilang isang mahalagang ahente. Konsepto ng pamumuno. Mga istilo ng pamumuno. Mga kasanayan sa pamumuno. Ang pinuno at ang kanyang relasyon sa tao. Paano mamuno bilang isang koponan? Ang nag-uudyok na pinuno.
-Panloob na komunikasyon at kapaligiran sa trabaho. Komunikasyon sa organisasyon.
-Kasundo ng trabaho-personal na buhay.
-Ang pagbabago ng merkado ng paggawa.
-Ang sahod at mga benepisyo sa lipunan.
Kumusta, nag-aaral ako ng ika-4 na semestre ng career sa pangangasiwa ng negosyo
Maaari mo bang sabihin sa akin kung anong mga kurso ang maaari kong kunin upang maging mas handa, maraming salamat
Naghihintay ako ng sagot !!
Mahal na Victor Hufo. Sa iyong pagsasanay masisiguro namin sa iyo na umalis ka ng perpektong handa upang harapin ang isang magandang trabaho, ang iyong mga posibilidad ay marami, depende sa kung mayroon kang isang specialty. Ang payo ko, sa isang personal na antas, ay upang magrekomenda na gumawa ka ng pagsasanay sa marketing o responsibilidad sa panlipunan sa kumpanya, na makakamtan mo ang isang propesyonal na pagsasanay na kasalukuyang hinihingi ng labor market. Swerte naman Pagbati po.
Nais kong ipaalam mo sa akin ang kursong ito
Mahal, magandang hapon. Nais kong malaman kung paano ko magagawa upang mag-opt para sa iyong mga kurso.
nagpapasalamat