Sa maraming okasyon naririnig kong nagreklamo ang mga tao tungkol sa kanila katayuan sa pagtatrabaho at sa palagay ko ay sasang-ayon ka sa akin sa impormasyong ito. Marami sa mga reklamo na ito ay sanhi ng kawalan ng espiritu ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga boss at manggagawa at ng pagkapagod na kasama ng gawain na laging ginagawa ang parehong bagay, nang walang anumang insentibo, nang walang anumang uri ng pagpapabuti. Nagdudulot lamang ito ng hindi kasiyahan sa mga empleyado, pag-aatubili sa pagtatrabaho at samakatuwid ay mas mababa ang konsentrasyon at sigasig sa trabaho.
Kung ikaw ay isang negosyante at mayroong isang serye ng mga empleyado sa payroll, o kung ikaw ay isang manggagawa at hindi alam kung paano baguhin ang mga nakagawiang gawi at makamit ang mas mahusay na indibidwal na talento, ang mga ito mga tip at susi sa kung paano mapahusay ang indibidwal na talento sa isang kumpanya Ni hindi ka maipinta para dito.
Mga susi upang mapagbuti ang iyong kumpanya
- Una sa lahat ay a tamang pagsasanay. Kung ang iyong mga manggagawa ay sinanay at may kakayahan, lohikal na ang iyong kumpanya ay magiging mas may kakayahan sa labor market. Ito ay isang pakinabang sa kapwa.
- Ganyakin ang iyong mga empleyado. Alam mo ba ang term 'coaching'? Ang term na ito ng Anglo-Saxon ay sasabihin sa amin na kailangan naming pasiglahin ang aming mga empleyado, sa pamamagitan ng pagganyak, gantimpala, atbp. Sa ganitong paraan ay magtatrabaho sila nang may sigasig at mahihikayat sila na gumana nang masaya at may higit na pagganap. Panalo itong panalo muli.
- La mabuting komunikasyon Ito ang batayan ng anumang uri ng relasyon, sa kasong ito, paggawa. Makipag-usap nang epektibo, alagaan ang iyong mga salita, ang tono kung saan mo sinabi ang mga ito at ang intonation upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan, ... Sa ganitong paraan, malalaman natin lahat kung anong mga gawain ang pinag-aalay ng bawat isa sa atin at hindi magkakaroon ng hindi pagkakaunawaan sa pamamagitan ng isa bahagi o ng iba pa.
- Makinig sa iyong mga empleyado kung ikaw ang boss, At pakinggan ang iyong boss kung ikaw ang empleyado. Sabihin sa bawat isa kung ano sa palagay mo ang maaaring mapabuti, parehong indibidwal at sama-sama, at kumilos nang naaayon.
- Dapat mayroong a Panloob na promosyon upang ang mga empleyado ay nais na magpatuloy na mapabuti ang kanilang sarili araw-araw. Ipahayag ang mga bagong alok, pagpapabuti ng kontrata at bigyan ang iyong mga empleyado ng pagkakataong lumago sa araw-araw.
- Gantimpala. Pinag-usapan natin ito dati, ang mga empleyado na pinahahalagahan nang mabuti ay magkasingkahulugan na may positibong pag-uugali sa trabaho. Bonus ang mga ito sa ilang mga paraan: pagtaas ng suweldo, dagdag na bakasyon, bonus, pagkain sa negosyo, atbp.
Tulad ng nakikita mo, hindi napakahirap na pasayahin ang aming mga manggagawa, at tandaan na ito ay isang pakinabang sa kapwa kapag mayroong ganitong uri ng simbiosis sa pagitan ng mga empleyado at boss.