Los mga kontrata sa pagsasanay at pag-aaral, na binuo sa Royal Decree Law 3/2012 ng Pebrero 10, ay naglalayong propesyonal na kwalipikasyon ng mga manggagawa sa isang rehimen ng alternating bayad na aktibidad sa trabaho sa isang kumpanya na may aktibidad sa pagsasanay na natanggap sa loob ng balangkas ng sistemang pagsasanay sa bokasyonal para sa trabaho o sistemang pang-edukasyon . Sa ganitong paraan, ang manggagawa ay tumatanggap ng pagsasanay na panteorya sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagsasanay.
Kumusta sila, mga kinakailangan, tagal at araw ng pagtatrabaho ...
Mga kinakailangan kung naghahanap ka para sa isang kontrata sa pagsasanay
- Ang kontrata para sa pagsasanay at pag-aaral ay maaaring mapasok sa mga manggagawa na higit sa 16 at mas mababa sa 25 taong gulang. Bilang pambihirang mga kaso, ang mga kontrata sa pagsasanay ay maaaring gawin sa mga manggagawa sa ilalim ng edad na 30, hanggang sa ang rate ng pagkawala ng trabaho ay mas mababa sa 15%.
- Dapat kang nakarehistro bilang isang naghahanap ng trabaho sa tanggapan ng SEPE.
- Dapat ay mayroon kang kwalipikasyong propesyonal na nakuha ng sistemang pagsasanay sa bokasyonal para sa trabaho o sistemang pang-edukasyon. Gayunpaman, ang kontratang ito ay maaaring mapasok sa mga taong may degree, basta ang kwalipikasyong propesyonal na kung saan ito nakakontrata ay naiiba mula sa degree.
- Ang maximum na limitasyon sa edad ay hindi nalalapat kapag ang kontrata ay natapos sa mga may kapansanan at sa mga pangkat na hindi kasama sa lipunan.
Araw at tagal ng kontrata sa pagsasanay
- Ang minimum na tagal ng kontrata ay isang taon at maaari kang manatili sa isang maximum na tatlong taon. Gayunpaman, sa pamamagitan ng isang sama-sama na kasunduan, ang isang iba't ibang tagal ng kontrata ay maaaring maitaguyod, kung wala ang minimum na tagal ay maaaring mas mababa sa anim na buwan o ang maximum na mas malaki sa tatlong taon.
- Ang kontrata ay maaaring mapalawak sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, hanggang sa isang maximum na dalawang beses, nang walang tagal ng bawat extension na mas mababa sa 6 na buwan o higit sa 3 taon.
- Ang mabisang oras ng pagtatrabaho ay maaaring hindi hihigit sa 75% sa panahon ng unang taon, o 85% sa panahon ng pangalawa at pangatlong taon, ng maximum na araw ng pagtatrabaho na inilaan sa kolektibong kasunduan.
- Ang sitwasyon ng pansamantalang kapansanan dahil sa peligro sa panahon ng pagbubuntis, pagbubuntis, pag-aampon o pag-aalaga, panganib sa panahon ng pagpapasuso at paternity ay makagambala sa pagkalkula ng tagal ng kontrata, maliban sa itinatag sa art. 25.1 ng batas 56/2003.
Ang mga ganitong uri ng kontrata ay karaniwang may isang serye ng mga pakinabang pareho para sa kumpanya na kumukuha at para sa manggagawa. Pag-usapan natin sa ibaba ang tungkol sa mga pakinabang ng huli, ang mga manggagawa:
- 100% pagbawas ng mga kontribusyon sa Social Security at benepisyo sa kawalan ng trabaho.
- Ang pagsasanay na nakakatulong sa pagkuha ng isang Sertipiko ng Propesyonalismo.
- Paglalagay ng trabaho at pagsasanay sa propesyonal para sa mga kabataan na walang karanasan at walang mga kwalipikasyon.
- Posibilidad ng pagkuha hanggang sa tatlong taon.