Mga uri ng oposisyon

Hindi namin tinutukoy ang mga uri ng oposisyon ayon sa mga pangkat (mula A hanggang E) na pag-uusapan natin sa isa pang okasyon, ngunit sa mga uri ng oposisyon na maaari naming makita.

Sa kasong ito, mayroong 3 uri ng mga oposisyon:

- Mga oposisyon. Ang mga ito ay nag-iisa at eksklusibo lamang sa pamamagitan ng pagsusuri, nang walang vita sa kurikulum na wala kaming karanasan o nagtatrabaho sa isang katulad na posisyon (pansamantala). Sa kasong ito pare-pareho kaming lahat, walang pagkakaiba sa pagitan ng mga nagtrabaho na at ang marka lamang sa pagsusulit ang nakuha na bilang.

- Kumpetisyon - oposisyon: Sa ganitong uri ng kumpetisyon, ang mga merito na maaari nating maiambag kapwa mula sa karanasan at mula sa mga kurso, publikasyon, ... Ang karanasan ng isang intern ay mas mahalaga kaysa sa isang tao na nagtrabaho sa pribadong sektor at ang mga oposisyon sa mga kasong ito ay may posibilidad na higit pa para sa mga intern kaysa sa ibang mga tao. Gayunpaman, may mga pagbubukod, tulad ng sa lahat. Ito ay tungkol sa pagkuha ng isang pagsusulit at isinasaalang-alang ang iyong mga propesyonal na merito.

- Paligsahan. Dito lamang ang akademikong at propesyonal na mga merito na maaari mong ibigay ang isinasaalang-alang. Walang pagsusulit o pagsubok o anupaman, ang kurikulum lamang ang susuriin at ang ganitong uri ng "oposisyon" ay karaniwang ginagamit upang lumikha ng mga job board o kapag naghahanap ng isang napaka-tukoy na profile sa loob ng Administrasyon (kaya't magiging panloob na mga kumpetisyon).