Büyük bir şirketin başındaysanız veya büyük liderleri tarafından dinlenen bir çalışansanız ve fikirlerinizi belirtebilir veya iyileştirmeler önerebilirsiniz, belki bu makale sizin için yararlı olacaktır. Bugün bir dizi sunuyoruz çalışanlarınızı motive etmenin anahtarları ve işte daha fazla üretkenlik elde ettiklerini.
Çalışanları motive etmenin anahtarları
Cazip bir maaş teklif etmek sadece başlangıç noktasıdır. Çalışanlarınızı teşvik etmenin başka eşit veya daha etkili yolları da vardır. Bu yazıda size bunlardan sekiz tanesini sunuyoruz:
- İşlerini tanıyın: İş beklentilerinizi karşıladılarsa, bildiklerini varsaymayın. İyi yapılmış bir iş için onları takdir edin.
- Önerilerini dinleyin: Zaman zaman tüm personelinizi bir ofiste veya ofiste bir araya getirerek amaç ve hedefleri birlikte belirlemenize yardımcı olur.
- Ulaşmak istediğiniz hedefler konusunda net olun: Proje ve görevleri tamamlama konusundaki beklentilerinizi açıkça belirtin.
- Biraz geri bildirim sunun: Hem olumlu yönleri hem de hala geliştirebilecekleri ve kendilerinden daha fazlasını verebilecekleri yönleri belirtin.
- Onlara biraz özgürlük sunun: Ayrıca, başarılarına ve hedeflerine dayalı olarak bir miktar özerkliğin tadını çıkarmalarını sağlar.
- Esnek politikalar uygulayın: Çalışma saatleri konusunda esnek olun. Mümkünse evden çalışma imkanı sunar.
- Büyüme fırsatları: Bölgenizde ve diğerlerinde profesyonel gelişimi destekler. Sürekli eğitimi teşvik edin.
- Çalışma alanına dikkat edin: Tesislerin hoş, ferah ve aydınlık olmasına bakın.
Çalışanlarınızı motive etmek için tüm bu anahtarlarla, çalışmalarını doğru bir şekilde teşvik edebileceksiniz, bu sayede işlerinde kendilerini daha rahat hissedecekler ve bu şekilde daha iyi sonuçlar elde edeceklerdir. İyi bir motivasyon ve azimle, iş açısından kendimize önerdiğimiz tüm hedeflere ulaşabileceğiz.