Elbette becerilerinizi geliştirecek, kurs aldığınızda öğrenmeyi daha hızlı hale getirecek bir şey olup olmayacağını hiç düşündünüz mü? bilgiyi mümkün olan en kısa sürede özümseyeceksiniz, onları harekete geçirdiğinizi ve her zaman ruhlarda hissettiğinizi. belki araştırdın ücretsiz öğrenme kursları, ya da zamanınızı ve zihninizi en iyi şekilde değerlendirmeyi vaat eden bazı ücretli olanları fark ettiniz mi? Ama onları başlatmış olsan da, bitirmedin.
Bu becerileri geliştirmenin bazı yollarını önermeye ne dersiniz? Bu ipuçlarına bir göz atın. Hepsi işinize yaramayabilir ama mutlaka hesaba katmadığınız bir tane vardır.
Öğrenmek için tutuma ihtiyacın var
İki vaka düşünün. Bir kursa kayıt yaptıran iki öğrenci. İçlerinden biri bunu yapmak için yapmış, çünkü canı sıkılmıştı ve bu ona iyi gelmişti. Bir diğeri ise tam olarak ne aradığını ve istediğini biliyordu ve ayrıca edindiği bilgi ve öğrenimi bir projede eyleme geçirme planları var.
İlk vaka, bahçıvanlık kursu mu yoksa gayrimenkul inşa etmek mi olduğu umurunda olmayan bir kişidir. Tavrı yok, derslerde yayılan ve bitirdiğinizde o bilgiyle neler yapabileceğinizi hayal etmenizi sağlayan o enerjiye sahip değil.
Öte yandan, ikinci durumda, bu kişi motive olur ve sizi kursa gitmeye iten motivasyonun kendisi ama aynı zamanda, içinde sabit olmak.
Çoğu zaman bir kursa büyük bir hevesle başlarsınız ama yavaş yavaş sönerler. Neden? Niye? Çünkü motivasyon gelir ve gider ve yüksek tutmazsanız, meyve vermesi daha zordur. Bu, tutumun, yani devam etme ve öğrenme yoluyla başarıya ulaşma arzusunun bulunduğu yerdir.
Öğrendiklerinizi alın ve uygulayın
Öğrencilerin veya herhangi birinin, okurken hiçbir şeyin uygulanamayacağını düşünmesi yaygındır, çünkü hala başarılı bir şekilde yürütmek için yeterli bilginiz yoktur. Ve yine de bu büyük bir hatadır.
Hemen uygulamanın önemli olduğunu öğrendikçe, bir projeye, bir işe, bir şirkete, genel olarak hayata. Çünkü bu şekilde kendinizi sadece kurslarda sorarak çözebileceğiniz şüpheler ve problemlerle değil, aynı zamanda tutumunuzu da etkileyeceği için bulursunuz.
Ne kadar çok uygularsanız ve sonuçları özellikle olumlu görürseniz, öğrenmeye devam etmek isteyeceksiniz ve bunu profesyonel ve iş hayatınıza uygulayın. Çünkü ilerlemeniz için size güç veren şey budur. Ve bu tutarlılık.
Duygularını dışarı çıkar
Öğrenme yoluyla becerileri geliştirmek, duygular ve duygular temel bir sütundur. Aslında, duygular aracılığıyla birçok şeyi hatırlayabiliriz. Bu yüzden onları kullanmak ve dizginlerini serbest bırakmak en iyisidir.
Örneğin, öğrendiğiniz bir şeyi uyguladığınızı hayal edin. Ve bu çok başarılı oldu. Gelecekte başarısız olduğunuz başka bir durumla karşılaşırsanız, bu ilk başarı size devam etme ve her şeyden önce o saniyenin sorununu bulma ve nerede hata yaptığınızı bilme ve düzeltme gücü verecektir.
kendinle bir sözleşme yaparsın
Öğrenmek senin verdiğin bir karardır. Bir kurs, yüksek lisans, kariyer olabilir... Ama sizin karar vereceğiniz bir şey. Ve bu nedenle, Kaldırmak için kendinize söz veriyorsunuz.
Bu ne anlama geliyor? Sizinle yerine getirmeniz gereken bir sözleşmeniz var. Zaman geçirmekten, ders çalışmaktan, bir programa uymaktan bahsediyoruz... Bu sizin özveriniz ve eğer uymazsanız, o zaman kendinize kötü görünürsünüz.
hepsini öğren
Toplumda zayıflık göstermek her zaman olumsuz bir şeydir. İşte bu yüzden, eğitimde birçok kez, bir şüpheniz olduğunda, “ne derler” diye sorup sormayacağınızı çok düşünürsünüz. Yine de, öğrenmek için bir yetenek, onu başka bir şekilde görmektir.
Çünkü, ya şüphe sadece sen değilsen? Ya kimsenin düşünmediği belirli bir şeyse ve aynı zamanda yeni öğrenmeye katkıda bulunuyorsanız?
Her şeyden öğrenebiliriz: deneyimler, şüpheler, problemler, arzular, faydalar... Sadece adımı atmanız gerekiyor.
kendine ödüller ver
Bu aynı zamanda duygularla da ilgilidir ve şunlardan oluşur: her ilerleme kaydettiğinizde size bir ödül vermek, çünkü bu şekilde devam etmek için daha cesaretli ve motive hissedeceksiniz. Örneğin, kursta 10 modül varsa, her ikisine bir ödül iyi bir teşvik olabilir.
Aslında, rakiplerin kendilerinin uyguladığı bir tekniktir. Ve ne ödül olabilir? Dinlenme, parti yapma, gerçekten istediğini satın alma günü. Hatta öğrenme ile ilgili olabilir.
Örneğin, bir dijital pazarlama kursunda olduğunuzu hayal edin. Peki ya sayfanızı oluşturmaya, sahip olmanız gereken her şeye vb. Henüz sahip değilsiniz, ancak bu modülü yeni bitirdiniz. Neden etki alanı ve barındırma satın almıyorsunuz ve o web sitesinde bütün gün çalışmıyorsunuz? Sadece bilginizi güçlendirmekle kalmayacak, aynı zamanda soracağınız belirli kısımlarda şüpheler oluşturacak ve başka ne yapacağını bilmek için ilerlemeye devam etme arzusu o sayfayla.
Sadece gerçekten ne kullanacağınızı arayın
Size bir örnek veriyoruz. Kurs almak isteyen bir inşaatçı düşünün. Ve geriye bir tek web tasarımı kaldı. İlgilenebilir misin? Bazıları öyle düşünecek, çünkü web sitenizi bu şekilde yapabilirsiniz. Ama kullanacağınız ve uygulayacağınız gerçekten faydalı bir şey olacak mı? En mantıklısı hayır.
Yararsız oluşumlara yönelik çaba, tutum ve becerilerin tahsis edilmesi zaman kaybıdır.. Bekleyip doğru yolu bulmak çok daha iyidir. Çünkü bu, sonunda öğrenmeyecek bir öğrenci için sadece bir başlangıçtır ve süreç başarısızlığa mahkum olacaktır, çünkü kendilerine çıkış yolu gördükleri bir şey sunulmamaktadır (iş değiştirmeyi düşünmedikleri sürece).
Gördüğünüz gibi, aşağıdaki gibi öğrenme yoluyla zindeliği geliştirmenin birçok yolu vardır: inisiyatif, takım çalışması, liderlik, dayanıklılık, iletişim, yaratıcılık... günümüzde çok değerli faktörlerdir.