Belki bir noktada, bir projeye dahil olduktan sonra çalışma ortamında gerçekten değerli hissetmemişsinizdir. Belki de çabanıza değer verecek, çok yasal bir dilek, ancak bizi gerçek refahımızı başkalarının görüşüne koyma hatasına götüren sözlü bir takdir almak istediniz.
Sürekli eğitimin, müfredatın güncellenmesinin ve ağ oluşturmanın, eğitimde anahtar unsurlar olduğunu sık sık hatırlıyoruz. iş arama. Ancak bu ipuçlarına ek olarak, iyi şans yaratmak için gerekli olan temel bir husus daha vardır: özsaygı ve öz değer. açık Formación y Estudios Çabalarınızı değerlendirmek için size 5 ipucu veriyoruz.
1. Çabalarınızın karşılığında kendinize bir ödül verin
Olağanüstü bir şey olması gerekmez (zaman zaman sizin için daha da özel bir şey düşünebilirsiniz), ancak günlük olarak geçerli olan basit ayrıntılar mükemmel bir tanınma kaynağıdır. . Ödül bir tür övgüdür ve anlayış Bu, hedefe ulaşmak için bir yol kat edenlerin önceki adanmışlığını vurgular.
2. Gerçeğin kabulü
Övgü ve takdirin yokluklarıyla göze çarptığı bu mekanların gerçekliğini kabul etmek, bu eylemlerin iyi bir çalışma ortamına sahip tipik olaylar olarak altını çizmek anlamına gelmez, ancak bazen gerçek böyledir. Bu tür bir durumda daha fazla acı çeken hayal kırıklığı, meslektaşlarınızda bir şeylerin değişmesini beklemeye devam etmektir. iş ve liderde.
Bununla birlikte, alışılmış davranış bu tanınma eksikliğini gösteriyorsa, bu desteği almak istediğiniz yeni bir durumda, aynı yanıtı almanız daha olasıdır. Bu gerçeği kabul ettiğinizde, onu değiştirmek için ilk adımı atmış olursunuz. Çünkü en önemli değişiklik, olanlardan önce kendinizi nasıl konumlandırdığınızdır.
3. dayanır
Bir hedefe yönelik kendi çabasına değer veren basit bir ödül örneği, yorumunu yaptığımız ödüldür. Bu soruyla ilgili olarak kış aylarında göz önünde bulundurabileceğiniz trendlerden biri de şudur: yuvalama. Bu deneyim nelerden oluşuyor? Hafta sonu sorumluluklarının olmadığı bir ortamda, gündemin esnekliğinden bugüne akıp, hafta sonu evde dinlenmenin keyfini yaşarken. Örneğin, sevdiğiniz bir filmi izlemek için iyi bir zaman olabilir.
4. Anlama
Ek olarak, bu tür bir durumda, bir kişinin size neden bu takdiri vermediğini analiz etmeye çalışmak için bir adım daha ileri gidebilirsiniz. Belki de başkalarından aldığınız deneyimler yoluyla yapmayı öğrendiğiniz şeydir. Bu bir mazeret değil, çünkü her insan değişebilir ve yenilerini benimseyebilir. alışkanlıkları, ancak bir eylemi anlamak ona ışık tutar. En azından, yapıldığı niyetin bakış açısını değiştirir.
5. Gönüllülük
Bazen, gönüllüye herhangi bir maddi tazminat sunmayan bu gönüllü ortamın, bir işçinin sözleşmesiyle elde ettiğinden çok daha yüksek bir duygusal maaş sağladığı merak ediliyor. Belki de mesleki deneyiminizi boş zamanlarınızda yapmak istediğiniz gönüllü bir aktivite ile ilişkilendirebilirsiniz. Bir insan olarak gerçekten keyif aldığınız ve geliştirdiğiniz haftalık bir alana sahip olmanın mutluluğu, kendi işinize yeni bir bakış açısı kazandırabilir.
Mevcut 2020 yılında çalışma çabanıza daha fazla değer vermek için ne yapacaksınız?