Bir iş değişikliği, bir değişim ufku öngören çalışanların mesleki beklentilerinde olabilir. İş, kişisel yaşamda öyle bir anlam taşır ki, bu karar aynı zamanda bir dönüm noktası da olabilir. İş değiştirme nedenleri her zaman kişiseldir. Her profesyonelin kendi nedeni vardır. açık Formación y Estudios 2020'de iş değiştirmek için altı neden sıraladık.
1. Mesleki bir iş bulun
Pek çok insan yeteneklerini geliştirebilmeyi hayal eder. meslek. Mevcut işlerini, daha iyi bir fırsat bulmayı bekleyen geçici bir proje olarak görüyorlar. 2020'de bu hedefe ulaşmak isteyen pek çok profesyonelin hayatına girmesini umduğum bir olasılık.
2. Başka bir yerde yeni bir aşamaya başlayın
Bazı durumlarda, bir aşama değişikliği, yeni bir yaşam bölümüne başlamak için başka bir varış noktasına taşınmanın yeniliğini getirebilir. tarafından da motive edilebilecek yeni bir aşamadır. beklenti normalden farklı bir yerde yeni bir işe başlamak. Bazen başka bir yerde iş arama kararı, alışılmış rutini kırmak için bu konfor bölgesinin dışına çıkma deneyimini yaşama motivasyonundan kaynaklanır.
3. İç motivasyon kaybı; iş değiştirmek için sebep
Bazen, bir iş değişikliğinin kesin nedeni, işlerinde sıkışmış hissedenlerin yaşadığı içsel motivasyon kaybıdır. Bu durumun ataletini değiştirmek için farklı stratejiler denediniz ama içsel olarak böyle hissediyorsunuz. İş aramanın yeniliği, iş arama biçiminde yeniden mutluluk getirebilir. sanrı.
4. Çalışma uzlaşması
Kişisel koşullar ve beklentiler de yaşam boyunca değişir. Örneğin, bir kişi, kendisine bu olanağı sunan bir iş aracılığıyla kişisel ve profesyonel yaşamını daha iyi organize etmek isteyebilir. Bu durumda profesyonel, iş-yaşam dengesi için destek önlemleri sunan bir şirkette iş arayabilir. Örneğin, gerçekleştirme olasılığı uzaktan çalışma haftada bir gün. Bazı şirketler, ekibin bir parçası olan işçilerin çocukları için çocuk bakım hizmetleri de sunmaktadır.
5. Şirkette belirsizlik durumu
Şirket işgücünde düzenli değişiklikler yaşıyorsa, bu sürekli profesyonel katılımın ve diğer çalışanların yokluğunun yarattığı belirsizliği hissettikten sonra başka bir iş aramaya karar verebilirsiniz. İstikrarlı bir iş bulma arzusu da bir motivasyon önemlidir, çünkü bu önceki temel, daha uzun vadeli bir proje gerçekleştirmeyi sağlar.
6. Dijital göçebe
Bazı insanlar sadece tatilde değil, daha uzun seyahat etmeyi hayal eder. Ancak bu yaşam tarzı, ofiste yüz yüze çalışmakla uyumlu değildir. Günümüzde yeni istihdam formülleri ortaya çıkmaktadır. Örneğin, dijital göçebeler, dünyayla bağlantılı bir projeden hayatlarında yeni kapılar açan profesyonellerdir. teknoloji. Bu özelliklerin bir aşamasına başlamak için işten ayrılma kararı vermek kolay bir süreç değildir. Özellikle ana karaktere yakın çevre, böylesine eksiksiz bir değişiklik yaratan belirsizlik nedeniyle mevcut işine devam etme kararı almasını önerebilir.
Bir kişinin iş değiştirme kararını vermesinin birçok farklı nedeni vardır. Her hikayenin kendi nedeni vardır. İş değiştirmek için başka hangi nedenleri bu listeye eklemek istersiniz?