Çok can yakıcı bir algı var ve iş yerinde yanıyormuş hissi var. İşin çok ağır olduğu ve bir yük haline geldiği bir sınıra ulaşmış olma algısıdır. beş nedeni nedir tükenmişlik işçi sendromu? Bu yazıda size bundan bahsedeceğiz.
1. Çok verin ve karşılığında az alın
Her işçinin emeğinin karşılığında bir maaş aldığı doğrudur. Ancak, hangi bağlamda istihdam koşulları O kadar güvencesizler ki, birçok insan şirkete olan bağlılıklarının dengeli ve adil bir şekilde ödüllendirilmediğini hissedebilir.
2. İşten çıkarılma korkusu
Korku, insanı felç edebilen duygulardan biridir. Tükenmiş işçi sendromu ise bir tür felçtir, yani kişi iş pozisyonunda sıkışıp kalmıştır. işten atılma korkusu En çok acı verenlerden biridir. Bu nedenle olası bir işten çıkarılmanın belirsizliği ve ıstırabı ile uzun süre yaşayan bir insan, zihinsel olarak bitkin düşebilir.
3. Rutin ve monoton bir iş
Diğerlerinden daha yaratıcı işler var. Bazı işler monoton ve rutin görevlerle tanımlanır. Kişi otomatik modda çalışan bir makineye dönüşme hissine sahip olduğunda, bu yanma hissini yaşama riskine karşı daha savunmasızdır. Başka bir deyişle, bir iş ne kadar yaratıcıysa, o işin acı çekme riski de o kadar fazladır. yanık sendromu. Ama her zaman kendi işini aynının koşullarıyla ilişkilendirmek.
4. Çalışmak için yaşamak
Bazen bu mutluluk eğitimi, yaşamak için çalışmak yerine çalışmak için yaşayarak tersine çevrilir. Bazı insanlar, yeni bir iş bulabilmek için birden fazla işi var. yoksulluk kavramı asgari ücretli bir işin durumu ile tanımlanır.
5. Olumsuz yorumlar
Birçok işçi çalışmaları için çok az övgü alır. Ancak, bir hata yaptıklarında dikkat ve eleştiri çağrıları alırlar. Bu eksikliği Pozitif takviye bir profesyoneli tükenmişliğe karşı daha savunmasız hale getiren dışsal bir motivasyon kaybına dönüşür. Tükenmiş işçi sendromu, var olmayan bir şeyi, yani sadece form olarak değil içerik olarak da ideal bir işi eksik yaşamanıza neden olur.
Profesyonel mesleğinize uygun, insancıl, motive edici ve teşvik edici bir ortamın eşlik ettiği bir iş. Ancak, ne yazık ki, gerçek birçok durumda olduğu gibidir. Ve birçok şirket teknolojiye çok yatırım yapıyor ama motivasyona çok az yatırım yapıyor. Ve bu motivasyon, duygusal maaşı nazik sözlerle yükseltmek için esastır. Mesai saatleri içinde doğrudan duygusal sağlıkla ilgili olan duygusal bir maaş.
El tükenmişlik işçi sendromu Meslektaşlar arasında birçok çatışmanın olduğu olumsuz bir çalışma ortamıyla da ilgili olabilir. Çalışma saatleri içinde o kadar çok zaman geçiriyoruz ki, bu nedenle çalışma koşulları özel hayatımızı çok etkiliyor. Bu nedenle, bu ideal işi aramak, insan düzeyinde teşvik edici bir meydan okumadır.