Ekip çalışması sadece profesyonel alanda değil, aynı zamanda birkaç kişi arasında yürütülen projelerin hayata geçirilmesiyle akademik alanda da çok önemlidir. Nasıl takım olarak çalışmak şirkette? İçinde Formación y Estudios size fikir veriyoruz:
1. Ortak hedefler
Takım çalışmasına katılım, tüm kahramanları içeren hedeflerle ilgilidir. Bu nedenle, ekip üyelerinden birinin katılımının olmaması projenin nihai sonucunu olumsuz etkiler. Bu nedenle, bu ortak amacın ne olduğunu belirtmekte ve bunu akılda tutmakta fayda var. bilgi Tüm süreç boyunca. Bu ortak hedefler açık, somut ve gerçekçi olmalıdır. Ayrıca, projeye dahil olan herkesin bu bilgileri bilmesi gerekir. Bu projenin nihai amacı, bu bağlamda anlam kazanan diğer ara hedeflerle bağlantılıdır.
2. Koordinasyon
Ortak hedeflerin ne olduğunu belirlemek olumludur, ancak her bir kahramana görevler atayarak ekibi koordine etmek için işlevleri ve görevleri farklılaştırmak da önemlidir. Ayrıca, istekli olmak da olumludur. arkadaşlık olası zorluklarda diğer meslektaşları desteklemek için (tıpkı kendi kendinize yardım isteyebileceğiniz gibi).
Bu koordinasyonu güçlendirmek için, belirlenen son teslim tarihlerine ve tarihlerine uymak da çok önemlidir. Ekip çalışmasında koordinasyon da kişinin kendi deneyimlerinden referans alınarak güçlendirilir. Takım çalışması öğrenmektir.
3. liderlik
Lider, olumlu pekiştirme ve arabuluculuk çalışmalarıyla ekibin diğer üyelerini birleştiren kişidir. Projenin her bir katılımcısı bu öğrenme bağlamında en iyi versiyonunu tanıtabileceğinden, sadece rolleri önemli değildir. Farklı liderlik türleri vardır. Demokratik tarz, katılımcılar arasında anlaşma arayışını geliştiren bir tarzdır. paternalist tarzAksine, devretmeyi zor bulan liderin aşırı koruması karşısında ekibin büyümesini desteklemez.
4. Düzenli iletişim
Ekip çalışması ayrıca diyalogdan daha iyi akar. Bu nedenle iş toplantıları bilgi alışverişini sürdürmek için önemlidir. İş toplantıları, yaratıcılığı güçlendirmeyi ve yeni fikirler üretmeyi de amaçlayabilir. İletişim önemlidir çünkü her insan benzersizdir. Bu nedenle bu arayış geribesleme Şüpheleri gidermek, ulaşılan hedeflerin envanterini çıkarmak ve sonuçları perspektife koymak esastır. Her ekip, amaçlanan yönde ilerlemek için kendi metodolojisini de oluşturabilir.
5. Duygusal zeka
Ekip olarak çalışan profesyoneller, her pozisyona özel görev, yetkinlik ve yetenekleri yürütürler. Ancak buna ek olarak, empati, anlayış ve motivasyon uygulaması yoluyla duygusal düzlemle bağlantı kurmak da çok önemlidir. Duygular ekip çalışmasında çok mevcuttur. Örneğin, bir projenin teslim tarihi yaklaşırkenki duygular, birkaç gün öncekinden farklıdır.
Bu nedenle, ekip çalışması önemli bir öğrenmedir. Birçok işte çok değer verilen bir çıraklık. İş arama sürecindeyseniz, farklı iş tekliflerinde bu şartın pozisyona başvurma şartlarının bir parçası olduğunu görebilirsiniz.