İş aramak en önemli mesleki deneyimlerden biridir. Güncelleme özgeçmiş İşsiz olduğunuzda veya bir işiniz olmasına rağmen başka bir alternatif fırsat aramak istediğinizde gerekli bir süreçtir. Gittikçe daha fazla şirket şu seçeneklere değer veriyor: kör özgeçmiş her türlü yaş ayrımcılığının tuzağına düşmeden işçilerin yeteneklerine değer veren demokratik bir kaynak olarak. Yani yaş ayrımcılığı. Kadınları daha da fazla etkileyen bir yaş ayrımcılığı.
Örneğin, birçok kadın anneliğin kendi mesleki gelişimlerinde bir fren haline geldiğini düşünüyor. Benzer şekilde, 50 yaşından sonra işsizlik, iş bulmada daha fazla zorluk anlamına gelir.
Demokratik yeteneği artırın
Kör özgeçmişin avantajları nelerdir? Kör özgeçmiş, öğrencileri yapmak için kullanılan bir kaynaktır. seçim süreçleri Bir adayın eğitimini ve deneyimini, belirli bir pozisyonu en iyi kimin dolduracağını belirlemek için belirleyici bilgiler olarak değerlendirerek giderek daha objektif hale gelir. Yani kör müfredat aracılığıyla her türlü toplumsal klişenin yani önyargının da ortadan kaldırılması amaçlanmaktadır.
Antrenörlerin takımlarının bir parçası olan adayları sadece adaylardan seçtiği La Voz televizyon programında yaşananlarla paralellik kurmak. seçmeler reytingleri adayların sesini dinledikleri ancak herhangi bir fiziksel özellik gözlemlemedikleri. Kör özgeçmişe odaklanan bir seçim süreci de bu yetenek seçim formülüyle bağlantılıdır.
Kör özgeçmişin dezavantajları
Bununla birlikte, kör özgeçmiş bir araçtır, ancak kendi başına bir amaç değildir. Başka bir deyişle, iş görüşmeleri daha da önemli olabileceğinden seçim sürecindeki tek araç değildir. Kör özgeçmiş, adayları seçmek için yalnızca ilk filtredir, ancak son değildir. Başka bir deyişle, seçim sürecinin sonraki aşamalarında bir tür ayrımcılık olabilir.
Öte yandan, kör müfredatın savunucuları olduğu kadar kötüleyenleri de var. Ve örneğin, bazı insanlar bu özgeçmişin daha kişisel olmadığını düşünüyor çünkü fotoğrafçılık katkıda bulunuyor. görsel bilgi bir müfredatın sahibine kimlik.
Buna ek olarak, örneğin bir adayın yaklaşık yaşını kendi iş tecrübesinden hesaplamak mümkün olduğundan, bir özgeçmişi tamamen kör yapmak da zordur. Örneğin, kapsamlı mesleki deneyime sahip bir aday üniversite öğrencisi değildir. Yani, bu, müfredatın kendisinin bilgi bağlamından çıkarılabilir.
El kör özgeçmiş aktif iş aramanın kapılarını açabilen bu yeni formatın önemini gösteriyor. Giderek daha fazla şirket bu trende katılıyor. Senin görüşün nedir? Deneyimlerinizi gönderiye yorum olarak paylaşabilirsiniz. Teşekkür ederim!