Hayatın bir noktasında çok olası bir durum vardır. Sevmediğiniz bir işi yapmanın zorluğu karmaşıktır. Özellikle de kendinizi hayalinizdeki işin karşısında bulduğunuzda olduğu gibi aynı motivasyona sahip olmadığınız için. Bu durumla nasıl başa çıkılır?
Bu duruma geçici bir olay olarak bakın. Bu durumun iş beklentilerinize uymaması doğaldır, bu nedenle geçici olarak bu gerçeği gözlemleyin. Daha iyi bir fırsat bulamayacağınıza inanmanıza neden olan olumsuz konuşmalardan kaçınmaya çalışın. Gerçekte, bu motivasyonun iş ara Antrenmanınıza uyan bu, size bu anla başa çıkma gücü vermelidir. İş değişikliği sürecinin, işsizlikten iş aramaya kadar olan süreçten daha teşvik edici olduğunu düşünüyor. Halihazırda bir işiniz olduğunda, daha az stresle aktif iş arama dönemini yaşarsınız.
Bu işi neden sevmiyorsun? Bu, ilerlemenin gerçek anahtarıdır. Bunlar işte memnuniyetsizlik yaratan faktörlerdir.
Düşük maaş
için büyük bir çaba sarf etme duygusu asgari maaş En çok memnuniyetsizlik yaratanlardan biridir. Bu durum nispeten sıktır, çünkü güvencesiz istihdam bağlamında, mesleki görevleri yerine getirirken bile, düşük maaş işçinin kendini değersiz hissetmesine neden olur. İlk başta, maaş, çalışma motivasyonunun arka koltuğuna oturabilir. Ancak, güvencesiz istihdamın ruh hali üzerinde olumsuz bir etkisi vardır.
Olumsuz çalışma ortamı
Bu, hayal kırıklığının en yaygın nedenlerinden biridir. Bir işçi, gerilimli ve gergin bir iklime sahip bir ofisin parçası olduğunda ve arkadaşlık eksikliğiBu durum büyük bir psikolojik yıpranmaya neden olur. Ofiste bireycilik var olduğunda, salt psikolojik bir hayatta kalma ortamı ortaya çıkar. Benzer şekilde, patron çalışanları arasında bir tür kayırmacılık gösterdiğinde, bu farklılıklar çalışanların kendilerine olan güvenini olumsuz yönde etkiler.
Patronla kötü ilişki
Bir çalışan, bu yetki konumu şirketteki liderliğin değerini temsil ettiğinden, patronu tarafından değer verildiğini ve tanındığını hissetmek ister. Ancak, birçok işçi patronlarından olumlu geribildirim almıyor. Bazı profesyoneller, çalışanları motive etmenin onları daha az özgüvenli hale getirebileceği ve kendilerini aşırı yorabileceğine dair yanlış bir inanca sahiptir.
Rutin bir iş
tarafından tanımlanan bir iş günü monoton görevler ve öngörülebilirlik, karar vermeye veya yeni görevler öğrenmeye hiç yer bırakmayan bir monotonluk çerçevesinde kapana kısılmış hisseden profesyonellerin uzun vadeli motivasyonlarını sınırlayabilir. Yaratıcı bir insansanız, mekanik bir iş uzun vadeli ilgi alanlarınıza uymayabilir.
Pozisyonla ilgili durumlar
neden bu kadar karmaşık iş bul gerçekten sevdiğin Çünkü bir iş genel anlamda iyi bir fırsat olabilir, ancak sizi motive eden belirli bir noktaya sahip olmak. Örneğin, haftada birkaç kez seyahat etmenizi gerektiren bir iş, zaten bir aile kurduysanız, mevcut beklentilerinizi karşılamayabilir. Vardiyalı çalışma, yaşam ritmini her hafta yeni bir programa uyarlamak zorunda oldukları için çalışanların kendi yaşam kalitelerini de etkiler.
Neden işini sevmiyorsun? Koşullar karmaşık olabilir, bu yüzden kendi cevabınızı bulun.