Çalışırken, çalıştığınız şirket veya şirketinizin olmanız gerektiği kadar üretken olmak için yaptığınız işe tüm dikkatinizi vermeniz gerekir. Tüm çalışanlar işlerinde üretken değildir. Bazen çalışanların kişisel sorunlarının işlerini iyi yapmalarını zorlaştıracağı doğru olsa da, onlara güvenoyu vermek gerekir çünkü her zaman üretken olmamaları her zaman onların suçu değildir.
İnsanların üretkenliğini doğrudan etkileyen bazı şeyler var, aynı zamanda duygusal durumlarını da etkiliyor ve bunlar geliştirilebilecek şeyler. Şirket, çalışanları hakkında para kazanmayı veya zengin olmayı düşündüğü gibi düşünmeye başlarsa, kesin olan şudur: herkes işine gülümseyerek giderdi ve verimlilik çok daha yüksek olurdu (ve üretkenliğin daha uzun saatler çalışmak anlamına gelmediğini unutmayın).
Daha sonra sizinle tam olarak bu konu hakkında konuşmak istiyorum, işte sizi etkileyebilecek şeyler hakkında ve ya bunlar sizi etkilerse, aynı zamanda performansınızı ve üretkenliğinizi de etkileyecektir.
Çok fazla saat çalışmak
Ülkemizde tam gün 8 saat deniyor ama "sadece" 8 saat çalışan kimseyi tanımıyorum. Ya işle geçinemedikleri için fazladan maaş almak için, ya da şirket mesai bitmeden işi bitirmelerini istediği için ya da toplantılar mesai saatleri dışında yapıldığı için... Bunun bir çok nedeni olabilir, ama insanlar genellikle 8 saatten fazla çalışıyor, ortalama 9 ile 12 arası. Çok fazla saatler ve bu da kişisel, aile ve sosyal hayatımızı çok azaltıyor ve zarar veriyor., kendimizi çok yorgun hissederiz ve tam olarak iyileşemeyiz.
Emek esnekliğine sahip olmamak
Çalışma saatlerinde çok katı olmak çalışanları strese sokacaktır. Herkesin ofis dışında bir hayatı vardır ve belki bir gün bir çocuk hastalanır ya da çok fazla trafik vardır ya da çalar saat henüz çalmamıştır. Çalışanları dakik olmaya veya işlerini daha iyi yapmaya motive etmek için yaptırım uygulamak iyi bir fikir değil, tam tersi. İş esnekliği, çalışanların iş ve kişisel yaşamlarını uzlaştırmaları için harika bir fikirdir. Bu mümkün olursa, çalışanlar daha az stresli hissedecek ve daha üretken olabilmeleri çok daha kolay olacaktır. Örneğin, çalışanların seçtiği ve herkes için iyi giden ve bu süre zarfında çalışanların şirket içinde çakıştığı esnek çalışma saatlerine sahip olabilirsiniz.
İşte çok stres var
Bir çalışan baş edemeyecek kadar stresliyse veya çok çalışıyorsa, bir noktada bedeninin ona baş edemeyeceğini ve biraz hastalık izni alması gerektiğini söylemesi muhtemeldir, belki soğuk algınlığı veya belki bir depresyondur. . Bunun yerine, insanların yeteneklerine göre gerçekleştirebilecekleri çalışma ekipleri veya uygun iş atamaları ile daha uzun ve daha iyi çalışabilmeleri olasıdır.
İşi iyi yapmak için gerekli araçlara sahip olmamak
Bazen şirketlerin sahip olmadığı veya çalışanlarına sağlayamadığı araçlara ihtiyaç duyulur. Bunun nedeni ekonominin olmaması veya çok fazla harcamanın kesilmesi olabilir, ancak gerçek şu ki, çalışanlar pozisyonlarına geldiklerinde işlerini yürütmek için ihtiyaç duydukları araçlara sahip değillerse işlerini iyi yapamıyorlar.
Şirketin performansını sağlamak için çok önemlidir Personelin görevlerini yerine getirmek için ihtiyaç duydukları her şeye sahip olması, ya yazıcı, fotokopi makineleri, bilgisayarlar gibi kağıt ve kalem gibi basit bir şeyden... her zaman ne gerekiyorsa. Verimlilik için bir yatırımdır ve çalışanların buna ihtiyacı vardır.
fazla otoriter
Patronun "üstün" olduğu bir şirkette, sadece çalışanların kendilerini ortaya koymasını sağlayacaktır. Patronun otoriteye sahip olması gerektiği açık ama çalışanlarıyla her zaman yatay olarak konuşmak zorunda kalacak çünkü bu dünyadaki herkes, her şeyden önce biz insanız.