Bu kolay bir karar değil. Ayrıca, her işten çıkarmanın motivasyonu koşullara bağlı olarak değişebilir. Bir kariyer geliştirme fırsatı bulduğu için işten ayrılma kararı, başka bir işi olmamasına rağmen kişiyi bu kararla ilgili sürekli bir iç mücadeleye sürükleyen karardan daha kolay olabilir. nasıl alınır karar iş bırakmak mı?
Bir kişi bu kararı uzun süredir erteliyorsa, ancak neyin en uygun olduğuna dair bu iç şüphesi varsa, bir karar vermeye çalışmalıdır. elección kesin. Neyin en uygun olduğu konusunda mutlak bir kesinlik arıyorsanız, hiçbir durumda böyle bir güvenlik yoktur. Diğer bir deyişle, bugünden profesyonel geleceği tahmin etmek mümkün değildir.
Seni mutlu etmeyen bir işten ayrılmak
Her şeyden önce, bu karara ve sonuçlarına değer vermeniz önemlidir. Tanımlamak için bağlam görünümünü bu karar etrafında genişletin. nedenleri. Ve bu nedenleri dikkate almanız önemlidir çünkü bu kararı paylaşarak sizi aynı noktada devam etmeye teşvik eden mesajlar alabilirsiniz. Bir kişinin bu kararı vermesi zaman alabilir, ancak profesyonel yaşamında bir değişiklik istediğinin açık olduğu bir zaman da gelebilir.
Mesleki geçmiş, bugünü sebep-sonuç yoluyla yaratmaz. Bu nedenle, bir kişi konumunda çok motive olmuş olabilir, ancak şimdiki zamanı farklıdır. Ve herhangi bir işte motivasyon kaybı dönemleri olmasına rağmen, işten ayrılma kararı alan kişi bu süreye uymaz. demotivation geçici ama sık görülen bir olay olarak. En azından, işten çıkarılmanın, mutluluk düzeyini bile etkileyen bu kişisel memnuniyetsizlik tarafından üretildiği durumlarda. Tükenmiş işçi sendromu olası bir deneyime örnek olabilir.
Koçluk süreci
Bir işten ayrılmadan önce, kişi bu motivasyonla yeniden bağlantı kurmanın bir yolunu bulmaya çalışabilir. A koçluk süreci bu amaca yönelik bir deneyim olabilir.
Ve kişinin, örneğin bu profesyonel projeye bir hediye duygusu tanımlayarak bu motivasyon düzeyiyle yeniden bağlantı kurduğu durumlar vardır. Ancak kişinin geleceğini farklı bir yerde tasavvur ettiği sonucuna kesin olarak varması da söz konusu olabilir. Mesleki geleceğinizi nasıl hayal ediyorsunuz? Ve bulunduğunuz yerden bu geleceği nasıl tasavvur ediyorsunuz?
Üstlenmek için bir iş bırakın
Diğer insanlar bir iş kurmak istedikleri için işlerini bırakmaya karar verirler. Girişimci, içinde bulunduğu koşulları dikkate alarak kendi eylem planını tasarlamalıdır. Bu durumda olası bir seçenek, istihdamın yaratılmasıyla uzlaştırmaktır. bu girişim bir müddet.
Bu şekilde aylık bir gelire güvenebilir ve o projenin gelişimini gözlemlemek için zamanınız olabilir. ayrılma kararı nasıl verilir iş? Belirsizliğin kararın kendisinde olması nedeniyle kararın kolay olmadığını varsaymak.
Bu durumda, daha önce bu deneyimi yaşamış girişimcilerin tanıklıklarını dikkate alabilirsiniz. Onun hikayesi sizinkinden farklı olsa da sizin hikayenizle ortak noktaları olabilir.
İşten kalıcı olarak ayrılma kararı nasıl alınır? Neden, ne için ve ne zaman sorusuna dalmak. Bu anı profesyonel takvimde pratik düzeyde belirtmek için ne zaman sorusu çok önemlidir.