Koçluk, günümüzde sadece kişisel açıdan değil, aynı zamanda iş açısından da en çok talep edilen disiplinlerden biridir. Aslında, bir yardım ve destek süreci farklı durumlarda çerçevelenebilir. Emek, iş, yönetici veya spor alanı. Bildiğiniz gibi her insanın ulaşmak istediği amaç ve hedefleri vardır. Evrim arzusu ve mutluluk arayışı ile doğrudan ilgili hedefler.
Bazen bir müşteri, ilgili sorunları ertelemeyi bırakmak için bir koçluk süreci başlatmaya karar verir. Ve bu şekilde, kendilerini tanıma sürecine katılmayı taahhüt ederler.. Danışanın ulaşmak istediği hedefin ne olduğunu ve kullanacağı eylem planının ne olduğunu keşfettiği birkaç oturumdan oluşan bir süreç.
Koçluk süreci ne içindir?
Bazen bir kişi önemli bir rüyayı arkadaşları ve sevdikleriyle paylaştığında, diğerleri inisiyatif alarak tavsiye, öneri ve tavsiyelerde bulunur. Ancak koçluk, her insanın gitmek istediği yolun tamamen benzersiz ve özgür olduğunu hatırlar..
Bu nedenle kendini keşfetme sürecinde danışan kendini bulur ve bilinçli kararlar verir. Konu, örneğin teorik düzeyde bir şey istemek ve pratikte bu motivasyonla tutarlı bir şekilde hareket etmemek gibi sürekli çelişkilere düşebilir.
Süreç içerisinde tek başına bulunmaz, koçun açık soruları eşlik eder. Uzman, ayrıca kimin yanıtlamak için zaman ayırabileceği konusunda samimi düşünmeyi teşvik eden açık sorular sunar. Bu nedenle, gördüğünüz gibi, koç ipuçlarını ve cevapları sunan değil, kendi sonuçlarına ulaşan danışandır.
Herhangi bir bağlamda çerçevelenen bir koçluk süreci, bir amacın gerçekleştirilmesine yol açar. Öte yandan, gerçekçi bir şekilde sunulması gereken bir hedef. Bu hedef ulaşılamaz değil, tamamen mümkün ve ulaşılabilir olmalıdır. Bir hedefe ulaşılmasını boykot edebilecek bir hata var. Bu beklentiyi, gerçekte bağlamsallaştırılmamış bir arzuyla karıştır. Herhangi bir gerçekçi hedefin ölçülebilir ve geçici olduğunu unutmayın.
Antrenörlük psikolojiden farklı bir disiplindir, eş anlamlı kavramlar değildir. Bu nedenle, bir koçun psikolojik alanda özel tedavi gerektiren bir vakayı yetkin bir profesyonele devretmesi gerekebilir. Kendini geliştirme kapasitesinde yansıtıldığı gibi, her insan büyük bir potansiyele sahiptir.
Kişisel veya profesyonel hedeflere ulaşmak için eşlik süreci
Bir amaca ulaşmak isteyenlerin kararlılığının, kararlılığının ve azminin yansıması olan bir üstesinden gelme. Hiç kimse mutluluğu bulma yeteneğini bir başkasına devretmemelidir. Bireysel gelişim sorumluluğu devredilemez. Ve bir koçluk süreci, bazı insanlara yardımcı olabilecek bir yoldur.
Örneğin, eylem planı sırasında motivasyonu artırmanın anahtarı olabilir. Ayrıca karmaşık durumlarla yüzleşmek için kaynakları ve becerileri geliştirmek için ideal alanı sağlayabilir.. Bir kişi uzun süre sabit bir rutini takip ettiğinde, tahmin edilebilir bir arazide hareket ettiğini görebilir. İşleri aynı şekilde yapmak bariz bir sonuç doğurur: aynı sonuçları doğurur. Yine de, başka kapılar açmak için yeni özellikleri eylem planına entegre etmek mümkündür.
Koçluk günümüzde büyük rolü olan bir disiplindir. Koçluk mesleği aynı zamanda mutluluk arayışı, duygusal zeka, içsel gelişim ve değişim yönetimi ile bağlantılı bir alanda çalışmak isteyen kişileri de büyülemektedir.