Bir şirket kurduğunuzda, işler yolunda giderse çalışanlarınızın olacağını bilirsiniz. Ve bunları motive etmenin yollarından biri, şirketler için sübvansiyonlu eğitim. Ama ne olduğunu biliyor musun?
Sonra, istiyoruz size aktif çalışanlar için bu tür bir eğitimden bahsedin ve bunu neden dikkate almanız gerektiğinin nedenleri. Göreyim seni?
Şirketler için sübvansiyonlu eğitim nedir?
Bilmiyorsanız, tüm şirketlerin her yıl eğitim için kullanabilecekleri bir eğitim kredisi bakiyesi vardır. Başka bir deyişle, her yıl işçiler için kurslar için kullanılabilecek veya değiştirilebilecek bir dizi kredi vardır. Bu, Sosyal Güvenlik primleri aracılığıyla gerçekleştirilir. Bu kredi sayesinde, Şirketler, çalışanlarına işlerini geliştirmek için bir dizi sübvansiyonlu kurs sunabilir.
özel olarak ise, FUNDAE kısaltması ile daha iyi bilinen Devlet İstihdam Eğitimi Vakfı ile ilgilidir.. Bu, şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak, şirketlere işçiler için profesyonel eğitim sunmaktan sorumlu olan kişidir.
Bu kredi yıllık 420 Euro'dur. en azından (diğer faktörlere bağlı olarak daha da yükselebilir). Bununla, sorumlu olduğunuz çalışanları her zaman bu değere göre eğitebilirsiniz, çünkü almak istediğiniz eğitim kursu daha pahalıysa aradaki farkı ödemek zorunda kalırsınız.
Eğitim kredisi nasıl hesaplanır?
Daha açık hale getirmek için size bir örnek verelim. 5 çalışanı olan bir e-Ticaretiniz olduğunu hayal edin. Onlara sübvansiyonlu eğitimi sunmak istiyorsunuz, ancak bu, o 420 Euro'yu 5'e bölmeniz gerektiği anlamına geliyor. Bu da her işçi için 84 Euro'ya denk geliyor.
Görmüş olduğunuz kursun fiyatı 400 Euro'dur. Bu, 5 işçinin yapmasını istiyorsanız, 400 Euro'yu 5, yani 2000 Euro ile çarpmanız gerektiği anlamına gelir. Ve bunlardan her işçinin 84'ü (veya toplamda 420) çıkarılır.
Şimdi, ya o beş işçiden sadece birine teklif etseydin? Yani, şirketin eğitim kredisi 420 olduğu için, her şeyinizi o işçiye harcarsanız, hiçbir şey ödemeniz gerekmez (ancak diğer dört işçi, 20 avro veya daha az olmadığı sürece daha sonra herhangi bir kurs alamazlar).
Fundae de Azibar Eğitim Kursları
Sübvansiyonlu FUNDAE kursları sunan birçok akademi ve eğitim merkezi vardır. Bu durumda Azibar Formasyonuna odaklanıyoruz. Bu bir kendini çevrimiçi eğitime adamış ve birkaç yıllık deneyime sahip dijital destek konusunda uzmanlaşmış şirket farklı sektörlerden farklı şirketlere eğitim vermek ve her zaman güncel eğitimler sunmak.
aslında, işçiler için eğitimin ne olacağına ilişkin sütunlarla uyumludur çalışanların bilgilerini geri dönüştürmelerine ve işlerinde ortaya çıkmış olabilecek yeni değişikliklere uyum sağlamalarına olanak tanıyan güncellenmiş bir şey sunma anlamında.
Web sitelerinde bir görebilirsiniz çeşitli kurslar bulacağınız kategorilerin veya sektörlerin listesi burada hem sahip oldukları bilgi düzeyi hem de saat sayısı ve öğretim yöntemi belirtilir. Örneğin, bir Google Analytics kursunun orta düzeyde olması (yani, çalışanın Google Analytics'i temel düzeyde bilmesi gerektiği anlamına gelir) ve son 40 saat çevrimiçi olarak öğretilir.
Azibar Formación, şirket için sübvansiyonlu eğitimin yönetiminden de sorumlu olabilir., yapılması gereken işlemlerle uğraşmak zorunda kalmayacak ve sadece eğitimi alacak çalışanları belirlemeye odaklanacak şekilde.
Sübvansiyonlu eğitimin avantajları
Bir e-Ticaretiniz veya mağazanız varsa ve birkaç çalışanınız varsa, onların sübvansiyonlu eğitime erişme fırsatı, yalnızca bu çalışanlar için değil, şirketin kendisi için de birçok avantaja sahiptir.
Çalışanlar için avantajlar
İşçiler söz konusu olduğunda, Eğitime erişim, daha yüksek bir nitelik kazanmalarını sağlar. Bir nevi meslekleri veya ait oldukları sektörle ilgili kurslar veriliyor. Ve bu, işlerinde daha fazla bilgi ve nitelik, onları daha üretken kılabilme veya profesyonel düzeyde (örneğin, terfilerle) yeni bakış açıları veya hedeflere ulaşabilme konusunda bir etkiye sahiptir.
Sübvansiyonlu eğitimin sunduğu avantajlardan bir diğeri de şirket üyeliği. Bunun çalışanlarının eğitilmesi ve yeni beceriler kazanmasıyla ilgili olduğunu görmek, o kişinin motivasyonunu ve şirketle bütünleşmesini teşvik eder. Diğer bir deyişle, çalışanın kendisinin de şirkette olmaktan memnun ve mutlu olduğu bir bağ kurulur.
Şirket için avantajlar
Öncelikli olarak sübvansiyonlu eğitimin faydalarının sadece kurslara giden işçiler için olduğu düşünülse de, gerçek şu ki şirket de kazanıyor.
Bu kazanımlardan biri, daha üretken ve vasıflı işçiler, çünkü eğitimlerini geliştiriyorlar ve bunu işlerine de uygulayarak daha iyi sonuçlar alıyorlar.
Şirket için bir diğer avantaj da teknoloji, eğitim, sektör... değişikliklere uyum sağlama olasılığı daha yüksektir ve sektörün kendisi için geliştirmek.
Son olarak, işçilerin bu aidiyeti ile önemli personelin kaçışı önlenmiş olur; Diğer bir deyişle, yeteneği koruyun. Tabii ki, bu görecelidir, çünkü diğer faktörler, çalışanlara işlerini geliştirmek için eğitim verilmesi veya profesyonel bir kariyer planı (örneğin, maaş, yapılması gereken görevler ve hatta çalışma ortamı).
şirket olarak fırsata sahip olmak Çalışanlara eğitim vermenin birçok avantajı vardır, Gördüğünüz gibi ama her şeyden önce o işçiyi işiyle veya sektörüyle ilgili bir konuda yetiştirebilmek. Çalışanlarınız için bu seçeneği biliyor muydunuz?