Mail 1.600'den fazla işi duyurdu

En azından ekonomik alanda, kim daha fazla ve kim daha az rekabetçi bir sınavı geçmeyi ve gelecek hakkında endişelenmeden kalıcı bir pozisyona sahip olmayı hayal etti. Pekala, eğer onlardan biriyseniz, kurye ve paket teslimatı ile ilgili şeyleri seviyorsanız veya bu yıl sadece bazı sınavlara girmeyi teklif ettiyseniz, bu haber ilginizi çekebilir: Correo, bu yıl 1.600 için 2016'den fazla kalıcı işi duyurdu.

Katılmak için gerekenler

Bu çağrıya katılmak için başvuru sahiplerinin karşılaması gereken şartlar şunlardır:

• Yasal işe alım yaşına ulaştınız her iş için planlanmıştır.
• Mevcut mevzuata uygun olarak sözleşme gerekliliklerine uymak çalışma izinleri veya onun yerine geçen herhangi bir şey açısından.
• Zorunlu Ortaöğretim ünvanına sahip olmak, Okul mezunu veya onun yerine geçen resmi nitelikveya IV. Grup Operasyonel Personelin işlerinin ifası için III Toplu İş Sözleşmesi uyarınca mesleklerini icra ederken edindikleri bu yeterliliğe eşdeğer bilgi, deneyim ve beceriler.
• Şu anda Correos ile sabit bir istihdam ilişkisi sürdürmemek.
• Hizmetten ayrılmamış veya disiplin cezasına çarptırılmamış, Correos Grup şirketlerinin alanında meydana gelen olaylar nedeniyle.
• Correos ile süresi dolmuş bir iş sözleşmesinin olmaması süreçte talep edilen pozisyonun ifasında deneme süresini geçememesi nedeniyle.
• Olumsuz değerlendirilmemiş süreçte talep edilen postanede postanın ifası için.
• Kamu işlevlerinin yerine getirilmesi için devre dışı bırakılamaz nihai kararla.
• Görevlerin normal performansı için hastalık veya fiziksel veya zihinsel kısıtlamalardan muzdarip olmamak ve şirketin tıbbi hizmet kriterlerine göre yerine getirilmesi gereken işlevler.
• Yasal gerekliliklere uymak ve geleneksel olarak çağrıda sunulan işler için.

Bu şartlar, başvuruların sunulması için dönem sonunda karşılanmalı ve kadrolu personel olarak işe alım sırasında muhafaza edilmelidir.

Çalışmak için gündem

Eğer ortaya çıkmaya karar verirseniz, bunlar teorik içerik öğrenmen gerekenler:

• Konu 1: Temel hat
• Konu 2: Ekspres hat
• Konu 3: Parsel
• Konu 4: Ekonomik çizgi
• Konu 5: Finansal hizmetler
• Konu 6: Telekomünikasyon hizmetleri
• Konu 7: Kabul
• Konu 8: Teslimat
• Konu 9: Sınıflandırma
• Konu 10: Gönderilerde Kalite
• Konu 11: Diğer ürün ve hizmetler
• Konu 12: Kurumsal ofis araçları (IRIS, SGIE, PDA)
• Konu 13: Postanede Bilgi Güvenliği (LOPD), Kara para aklamanın önlenmesi, Mesleki risklerin önlenmesi, Eşitlik ve Çalışma ilişkileri ile ilgili temel hususlar.

Seçim nasıl yapılır?

Seçim süreci aşağıdaki aşamalardan ve testlerden oluşacaktır:

1. Test: Aşağıdaki içeriklerle ilgili olarak eleyici olacak, yüz yüze modda test tipi bir anketin yürütülmesinden oluşacaktır:
   - 90% Malzemeler.
   - %10 Psikoteknik.

El maksimum süre Bu egzersizi gerçekleştirmek için 90 minutos ve hata yok
olumsuz puan verecekler.

Çoktan seçmeli anketi geçmek için, başvuru sahibi en az 15 puan almalıdır.

Anketin maksimum değerlendirmesi 30 puanı aşamaz.

2.  Değerler: Liyakat değerlendirme aşaması eleyici olmayacaktır. Mevcut başarının değerlendirilmesi 31 Aralık 2015 tarihinde yapılacaktır. Yalnızca çağrıda belirtilen sınav veya sınavları geçen adayların başarı değerlendirme aşamasının puanları eklenecektir.

Teste girmek bazı Katılım ücretleri 10.00 € tutarındadır.