Зі змінами, які, як правило, завжди відбуваються в політиці та законодавстві, іноді здається, що необхідна постійна підготовка з цих питань, щоб не залишатись позаду інформації, і перш за все, щоб не робити помилок у типі збереження, який Ви повинні мати в ньому рахунок, коли ви виставляєте рахунки своїм клієнтам, оскільки це може бути приводом для санкцій з боку казначейства щодо вас.
Кілька днів тому Казначейство опублікувало новий тип утримання, який вплине на фрілансерів та компанії, хоча, хоча це і корисно людям, які працюють за власний рахунок, все ще досить далеко від того, що фрілансери насправді повинні мати можливість щоб покрити всі свої витрати. Новий тип утримання є хорошим заходом, але для багатьох він все ще може бути пластиром для рани. це передбачає всі витрати людей, які працюють самостійно щомісяця, починаючи, наприклад, з квоти, яку вони повинні платити як самозайнята особа. Але це вже інше питання. Тепер важливим є знання того, як розрахувати ставку утримання та що це саме, як це вплине на вас для ваших наступних рахунків-фактур?
En веб-сайт податкової служби опублікував кілька днів тому комп’ютерну програму для всіх тих компаній, які хочуть розрахувати утримання на заробітній платі своїх працівників після затвердження урядом нової ставки податку на доходи фізичних осіб. Крім того, це не лише впливає на компанії, які наймають людей, а й приносить користь всім працевлаштованим працівникам, які самостійно працюють.
Крім того, якщо це здається вам занадто заплутаним, ви також можете розраховувати симулятор для розрахунку нових утримань виходячи з валової заробітної плати залежно від сімейного становища кожної людини зокрема.
Уряд вирішив знизити податкові ставки від половини до одного пункту. Компанії повинні будуть відповідати за встановлення типу утримання у фонді оплати праці своїх працівників, перераховуючи відсоток, беручи до уваги, що мінімальний податок зріс з 20% до 19%, а максимальний - з 5% до 47%.
Деякі компанії скористаються цим заходом із того самого місяця липня, а інші - у серпні. Хоча є також компанії, які зможуть скористатися цими заходами з вересня, турбуватися про це після того, як пройдуть канікули та повернути всіх своїх працівників.
Крім того, уряд також затвердив, що утримання, яке застосовується загальнообов’язковим підприємцем, є низьким - з 21% до 15% - міра, яка раніше застосовувалася лише для тих людей, які не брали 15.000 XNUMX євро на рік, тепер із цим реформа, всі самозайняті можуть скористатися цим заходом.
При високих доходах зменшення буде набагато виразніше, тому в рамках цієї реформи чітко видно, що ті люди, які мають більш високий рівень доходів, можуть мати значно більші скорочення, чи корисний цей захід для всіх однаково?
Крім того, самозайняті, які займаються фізичними вправами протягом перших трьох років діяльності, замість того, щоб мати рівень утримання 9%, зможуть це робити на рівні 7%.
Уряд запевняє, що таким чином сім'ям буде комфортніше і що це виграє від споживання, щоб ВВП зростав. Але, на мою скромну думку, якщо вони дійсно хочуть, щоб споживання зросло, їм не лише доведеться враховувати відсоток податку на доходи фізичних осіб, вони також повинні змінити інші невідкладні заходи.
Наприклад, вони могли б взяти до уваги, що ми є країною Європейського Союзу, де самозайняті платять найбільше у щомісячній виплаті соціальному страхуванню - збір, який не має нічого спільного з доходом. Це правда, що вони вживають заходів, щоб допомогти працівникові, який починає з самого початку "Фіксована ставка для фрілансерів", де квота на перші місяці залежно від деяких характеристик набагато нижча, ніж та, яка залишається остаточно. Але реальність полягає в тому, що справедливим для самозайнятих є те, що щомісячна виплата виплачується відповідно до доходу, який вони мають щомісяця, оскільки нечесно, що особа, яка стягує 900 євро (без вирахування податків), повинна платити те саме, що хтось, хто стягує 9.000 євро.
Чи вважаєте Ви, що заходи адекватні або що мають відбутися інші зміни на користь людей, які самостійно працюють? Чи слід дякувати чи продовжувати боротьбу? Це, безумовно, світло у кінці тунелю, але ми повинні продовжувати боротися за заходи, які є реальними для справжніх працівників, незалежно від того, працюють вони самостійно чи працюють на зарплаті.