Коли справа доходить до пошуку роботи, існує багато факторів, які впливають, наприклад, хороша Професійні навички. І це те, що конкуренція є елементом, який пов’язаний не лише з навчанням, але й з продуктивністю, допомагаючи покращити процеси компанії.
Однак майте на увазі це Ринок праці постійно змінюється.. Варто лише озирнутися назад, щоб побачити деякі сектори та професії, які завжди були стабільними, але зараз змінюються. Ми стикаємося з появою нових секторів, а найстаріші змушені оновлюватися, інакше вони зникнуть.
Щоб допомогти вам знайти роботу, ми підготували добірку найважливіші компетенції з 2023.
Найкращі навички для пошуку роботи
Здатність до навчання
Навчання цінується як ніколи. Важливо не тільки мати вищу ступінь для виконання завдань посади, на яку збираєтеся отримати доступ, але також важливо навчання всередині компанії. Це допомагає співробітникам бути мотивованими та відкривати нові навички, які можуть бути дуже корисними на роботі.
Однак, щоб тренінг вважався дійсним, дуже важливо, щоб він був інноваційним і залишав осторонь традиційні курси. Ви також повинні зосередитися на вимірюванні результатів і створенні звітів.
Рекомендуємо ознайомитися з Безкоштовні курси від Grupo Aspasia і ви побачите, як ви відкриєте навчання, яке відкриє для вас багато дверей на робочому місці.
Цифрові навички
Ринок праці рухається назустріч комплексна оцифровка, оскільки це дозволяє компанії отримати багато переваг (наприклад, оптимізацію процесів).
Коли ми говоримо цифрові навички, ми маємо на увазі ті, які дозволяють нам вільно рухатися в технологічному середовищі. Вони також можуть бути пов’язані зі здатністю створювати додатки та програми.
В останні роки в дистанційна робота, і все вказує на те, що воно залишилося. Завдяки цій опції компанії можуть переміщати штат своїх співробітників; Як наслідок, можливості працевлаштування будуть більшими для людей, які зможуть адаптуватися до цих потреб.
Спосіб спілкування співробітників із керівниками відділів також змінився: високо цінується те, що кожна людина здатна самоорганізуватися, брати відповідальність за свої завдання та спілкуватися за допомогою телематичних інструментів.
У випадку компаній, їм також доведеться знайти нові способи вимірювання продуктивності працівників і таким чином чітко визначити досягнуту продуктивність.
Гнучкість
Ще однією з найбільш цінних навичок для отримання доступу до робочої посади є гнучкість.
Після COVID-19 багато чого змінилося в способі роботи, наприклад у дистанційній роботі. Однак були й нав'язані вільні графіки та інші переваги, які можуть покращити примирення з боку працівників. Однак ці зміни не можуть негативно вплинути на продуктивність компанії.
Шукаю працівників, які гнучкі мати можливість пристосуватися до цих змін, і це призведе як до їх добробуту, так і до стабільності компанії.
Адаптація до змін
Здається, все вказує на те, що це буде одна з найбільших тенденцій майбутнього тимчасовість. Це зараз, коли деякі терміни, такі як контракти на проекти o міні-роботи.
За допомогою цих концепцій компанія прагне звести до мінімуму довгострокові зв'язки зі своїми співробітниками, зосереджуючись на спеціалізації. Ті завдання, які компанія може вважати менш важливими, будуть передані на аутсорсинг: це означає, що вона може зосередитися на тих, які є пріоритетними.
Працівник повинен бути готовий адаптація до змін, і полягає в тому, що ця тимчасовість несе з собою більшу плинність кадрів і більші потреби у відборі та працевлаштуванні.
Кожен претендент повинен буде стати експертом під час пошуку роботи, як у процесі відбору, так і під час використання маркетингових ресурсів, застосованих до його заявок.
Однак велика плинність теж буде не дуже цікава, оскільки це означає, що компаніям доведеться оплачувати витрати на адаптацію посади нових співробітників.
екологічна відповідальність
La екологічна свідомість це також дуже важливо. Компанії повторюють це, і все більше вимагають цього від своїх співробітників.
Кандидати повинні будуть пройти відповідну підготовку, щоб розвинути усвідомлення екологічної відповідальності. Крім того, вони повинні мати рішучу відданість справі покращення екологічних умов.
Звичайно, є й інші компетенції, які важливі для введення праці, але 5, які ми бачили, вважаються важливими. Почніть працювати над ними, і ви побачите, як швидко ви досягнете своєї мети.