Existen varios grupos profesionales que trabajan en la Administración Pública en España. En Formación y Estudios analizamos cuáles son los distintos tipos de empleados públicos.
Управління людськими ресурсами в адміністраціях є дуже важливим, як ми побачимо нижче.
Державні службовці державного управління
Багато професіоналів різного віку вирішують зосередити своє майбутнє в цьому напрямку. І для цього вони починають вивчати зазначений порядок денний, щоб схвалити опозицію. Кількість місць обмежена, а конкуренція, як правило, дуже висока. Коли зазначений професіонал досягає своєї кінцевої мети, він стає державним службовцем у кар’єрі. І з цієї причини він має зв'язок з державним управлінням, оскільки виконує завдання, яке оформлено в даному контексті.
Функція, яку виконує цей профіль, виглядає довгостроково, тобто має постійне значення. Слід пам'ятати, що кар’єрний державний службовець отримав фіксовану посаду після досягнення вимог до нього.
Але існує ймовірність того, що людина співпрацює з різними проектами, навіть якщо вона не досягла описаної мети. Часто, перш ніж хтось усвідомлює, що очікування бути державним службовцем у кар'єрі, йому потрібно неодноразово з'являтися до опозиції.
Існують різні процеси відбору, які можуть бути здійснені для вибору посадових осіб. Найбільш уживаною формулою є опозиція. Мета цього оцінювання - відібрати кандидатів на основі балів, отриманих у тестах. Але це не єдиний можливий варіант, оскільки існує також формула конкуренції та опозиції. Як випливає з назви, це змішаний формат, який поєднує два інгредієнти, які доповнюють один одного.
Тимчасові посадові особи державного управління
Також виконуючі обов'язки посадових осіб вони державні службовці які покликані працювати на робочих місцях, які, бажано, повинні зайняти ті, хто вже досягнув встановленої посади.
Однак можуть бути різні обставини, за яких неможливо виконати цю передумову. Наприклад, можуть бути доступні місця, які на той момент не можуть бути заповнені посадовими особами. Ці фахівці, які тимчасово виконують цю роботу, можуть також зробити деякі заміни. Отже, Існують причини терміновості та необхідності, чому для тимчасового професіонала може бути важливим вступ на посаду.
Слід пояснити, що, хоча професійна ситуація стажиста не є постійною, вибір профілів, обраних для заміщення посади, надає пріоритет принципу рівності та достоїнств (для об'єктивної оцінки компетенції кожного кандидата).
Основна інформація про будь-яку опозицію представлена в деталях дзвінка. Професіонал може з’ясувати, наприклад, кількість місць, вимоги, яким повинні відповідати кандидати, та які аспекти навчальної програми передбачають об’єктивну перевагу в тесті. Професіонали повинні мати ступінь та вік, зазначені у виклику. Щоб переглянути інформацію про майбутні змагання, ви можете це зробити через BOE. Візьміть до уваги, яка необхідна документація, а також де вона повинна бути представлена.
Щоб мати можливість брати участь в опозиції, кандидат повинен формалізувати екземпляр, який робить можливим цей процес. Ви повинні заповнити цю заявку в терміни, передбачені органом, що скликає. Інстанція містить особисті дані та підпис особи, яка хоче зробити заперечення. Ця процедура настільки актуальна, що, якщо вона не буде проведена в зазначений час, особа не може бути обстежена. Процес опозиції та результати опозиції повинні чітко повідомлятися.
Багато людей воліють підготуватися до майбутньої опозиції розраховуючи на поради спеціалізованої академії. У цьому випадку академія складається з команди, підготовленої для супроводу студентів у навчальному плані.
Тимчасовий персонал державного управління
Подолання процесу опозиції не є основною вимогою у всіх випадках для роботи в державному управлінні. Тимчасовий персонал призначений для виконання певних функцій. І він також може бути звільнений таким же чином після зазначеного призначення. Формулою, яка сприяє цій співпраці, є вільне призначення компетентним органом, який відповідає за турботу про це управління.
Ця співпраця має тимчасовий характер. Це позиція довіри. Слід зазначити, що між цим типом позицій та позиціями, зарезервованими для опозиційного процесу, немає зв'язку. Так само зайняття посади з цими характеристиками не представляється заслугою того, щоб після цього моменту стати чиновником у майбутньому.
Трудовий колектив державного управління
Трудовий персонал також працює в державному управлінні, і це акредитоване контрактом, який регулює цю співпрацю на невизначений час або тимчасово. Ті, хто входить до цієї групи, обіймають посади непостійного характеру. Трудове законодавство регулює цю співпрацю. Це одна з відмінностей, яку ми можемо спостерігати між цим типом працівників та державними службовцями, які мають власні норми. Положення, яке відрізняється від загального законодавства про працю та регулюється адміністративним законодавством.
Який процес відбору повинен пройти професіонал, який хоче працювати в цій групі? Конкуренція-опозиція - один із найбільш використовуваних методів. Працівники можуть виконувати цю роботу постійно, тимчасово або на невизначений час.
Статутний персонал державного управління
Це професійна група розвиває свою роботу в галузі охорони здоров’я. Ці спеціалізовані профілі займають посади в оздоровчих центрах. Цей профіль може розвивати їх роботу на постійній посаді або, навпаки, робити це тимчасово. Цей тип персоналу має своє законодавство.
Тому існують різні типи персоналу, пов’язані з державним управлінням. Але, в свою чергу, Слід пояснити, що в Іспанії існує три типи адміністрацій: державна, автономна та місцева. Отже, опозиції викликаються різноманітними організмами. Ті, хто хоче досягти цієї мети, високо цінують стабільність, яку забезпечує фіксована позиція, досягнута в опозиції.
Як результат, багато спеціалістів-інтернів продовжують наполегливо досягати цієї кінцевої довгострокової мети. Але, як ми вже згадували, крім службових службовців існують різні типи працівників.