Якщо ви керівник великої компанії або ви працівник, до якого прислухаються великі керівники тієї самої компанії, і ви можете висловити свою думку чи запропонувати вдосконалення, можливо, ця стаття буде для вас корисною. Сьогодні ми представляємо серію ключі для мотивації ваших співробітників і щоб вони отримували більше продуктивності на роботі.
Ключі до мотивації працівників
Пропонування привабливої зарплати - це лише вихідна точка. Існують інші рівні або ефективніші способи стимулювання своїх співробітників. У цій статті ми пропонуємо вам вісім з них:
- Визнати їх роботу: Якщо вони відповідали вашим робочим очікуванням, не думайте, що вони знають. Визнайте їх за добре виконану роботу.
- Прислухайтеся до їх пропозицій: Час від часу це допомагає об’єднати весь персонал в офісі чи офісі для спільного встановлення цілей та завдань.
- Чітко визначте цілі, яких ви хочете досягти: Чітко сформулюйте свої очікування щодо проекту та виконання завдань.
- Запропонуйте деякі відгуки: Укажіть як позитивні аспекти, так і ті, в яких вони все ще можуть вдосконалюватися і віддавати більше від себе.
- Запропонуйте їм трохи свободи: Це також дозволяє їм насолоджуватися певною автономією на основі своїх досягнень та цілей.
- Впровадити гнучку політику: Будьте гнучкі з робочим часом. Він пропонує можливість працювати вдома, якщо можете.
- Можливості зростання: Сприяє професійному розвитку як у вашій місцевості, так і в інших. Заохочуйте продовжувати освіту.
- Подбайте про робочу область: Шукайте приміщення, щоб вони були приємними, просторими та світлими.
За допомогою всіх цих ключів для мотивації ваших співробітників ви зможете стимулювати їх роботу належним чином, таким чином вони почуватимуться комфортніше у своїй роботі і таким чином вони досягнуть кращих результатів. З хорошою мотивацією та наполегливістю ми зможемо досягти всіх цілей, які ми пропонуємо собі в плані роботи.