Пошта оголошує понад 1.600 робочих місць

Хто більше, а хто менше мріяв скласти конкурсний іспит і мати постійну життєву позицію, не турбуючись про майбутнє, принаймні в економічній галузі. Ну, якщо ви один з тих, якщо вам подобається те, що пов’язано з кур’єрською доставкою або доставкою посилок, або ви просто запропонували цього року скласти кілька іспитів, можливо, вас зацікавить ця новина: Correo оголошує понад 1.600 постійних робочих місць на цей рік 2016 року.

Вимоги до участі

Ось вимогам, яким повинні відповідати заявники, щоб взяти участь у цьому конкурсі:

• Досягли законного віку найму планується на кожну роботу.
• Дотримуйтесь вимог договору відповідно до чинного законодавства з точки зору дозволів на роботу або будь-якого іншого, що його замінює.
• Мати титул обов’язкової середньої освіти, Випускник школи або офіційна кваліфікація, яка його замінює, або знання, досвід та навички, набуті під час виконання своєї професії, еквівалентні цій кваліфікації, відповідно до ІІІ Колективної угоди, для виконання робіт IV групи оперативного персоналу.
• В даний час не підтримує постійних трудових відносин з Корреосом.
• Не відокремлений від служби чи дисциплінарного звільнення, через події, що відбулися в районі компаній групи Correos.
• Не маючи закінченого трудового договору з Корреосом за невиконання випробувального періоду при виконанні посади, про яку вимагається в процесі.
• Не було негативно оцінено для виконання посади на пошті, про яку вимагається в процесі.
• Не бути дискваліфікованим за виконання державних функцій за остаточним рішенням.
• Не страждає хворобами чи фізичними чи психічними обмеженнями для нормального виконання завдань та функції, які слід виконувати, відповідно до критеріїв медичних служб компанії.
• Дотримуйтесь законодавчих вимог і звичайно для робочих місць, запропонованих у дзвінку.

Ці вимоги повинні діяти наприкінці періоду подання заявок і повинні зберігатися під час прийому на роботу як постійний персонал.

Порядок денний для вивчення

Якщо ви вирішите показатись, це теоретичний зміст що ви повинні навчитися:

• Тема 1: Основний рядок
• Тема 2: Експрес-лінія
• Тема 3: Посилка
• Тема 4: Економічна лінія
• Тема 5: Фінансові послуги
• Тема 6: Телекомунікаційні послуги
• Тема 7: Вступ
• Тема 8: Доставка
• Тема 9: Класифікація
• Тема 10: Якість повідомлень
• Тема 11: Інші товари та послуги
• Тема 12: Інструменти корпоративного офісу (IRIS, SGIE, PDA)
• Тема 13: Основні аспекти поштового відділення щодо інформаційної безпеки (LOPD), запобігання відмиванню грошей, запобігання професійним ризикам, рівності та трудових відносин.

Як здійснюється відбір?

Процес відбору матиме наступні етапи та тести:

1. Тест: Він складатиметься з проведення анкети тестового типу в режимі очного спілкування, який буде виключаючим щодо наступного змісту:
   - 90% Матеріали.
   - 10% Психотехнічний.

El максимальний час виконати цю вправу буде 90 хвилин і ніяких помилок
вони оцінять негативно.

Щоб скласти анкету з множинним вибором, заявник повинен набрати мінімум 15 балів.

Максимальна оцінка анкети не може перевищувати 30 балів.

2.  Заслуги: Етап оцінки заслуг не буде виключним. Оцінка справжньої заслуги буде проведена 31 грудня 2015 р. Тільки заявникам, які пройшли тест або тести, передбачені в конкурсі, будуть додані оцінки етапу оцінки заслуг.

Здача тесту має деякі плата за участь у вартості € 10.00.