Одним з найбільш страшних моментів усіх, особливо для тих, хто все ще не має занадто багато досвіду роботи, є момент співбесіда з персоналом компанії чи організації, яку ми обираємо співробітником. Така нервозність, яку вона викликає у багатьох випадках, викликає втрату людиною можливості працювати лише заради цієї деталі.
Щоб цього не сталося з вами, або, принаймні, ви могли ще трохи контролювати ситуацію, ми дамо вам ряд порад чи підказок, як подолати цю страшну фазу.
Поради та рекомендації
- Перше, що вам слід зробити, це «Вбирай» добре перевірену та оновлену інформацію про компанію ти хочеш працювати. Що ви робите, приблизно, скільки у вас працівників, який ваш дохід, якщо ви перебуваєте на фондовому ринку і чи можете ви вкласти в нього кошти, хто є вашими найбільш потенційними конкурентами тощо.
- Другий буде шукайте інформацію про роботу, на яку претендуєте. Можливо, ви вже знаєте, які в ньому будуть ваші функції, але якщо ви починаєте у світі праці, можливо, назви багатьох робіт звучатимуть як китайські. Дослідіть і зробіть висновки: заробітна плата, функції, обов’язки, права тощо.
- Ретельно перегляньте своє резюме. Подивіться на все, що ви вкладаєте, пам’ятайте дати початку та закінчення навчання тощо. Навіть якщо під час співбесіди інтерв’юер має перед вами ваше резюме, вони поставлять вам запитання щодо цього.
- Щось, про що ви повинні бути дуже чіткими, це що ви могли б зробити для компанії якщо вони вибрали вас на цю посаду. Це одне з найулюбленіших запитань інтерв'юерів. Тому важливо, щоб ви знали всю інформацію про нього, яку ми вам раніше порадили.
- Ще два запитання, які зазвичай задають багато, це: Яка ваша найбільша чеснота, а яка найгірша вада?
- Приходьте до цього рано і не зволікайте. Ваша присутність достатньо часу на співбесіді змушує інтерв’юера бачити вашу відповідальність за роботу.
- Будь ввічливим і коректним у будь-який час.
Якщо у вас найближчі дні співбесіда на роботу, удачі! Йдіть спокійно і впевнені, що у вас все вийде.