Існують різні етапи професійного життя навіть стосовно одного і того ж досвіду роботи. Співпраця з компанією починається з фази відбору та відбувається під час підписання контракту. Але цей робочий період також має кінцеву точку.
До моменту прощання можна підійти з різних точок зору. Але часом це спричиняє дезорієнтацію та невизначеність. Це той випадок, коли після тривалого періоду виконання роботи виникає новий початок.
Складіть активний план пошуку роботи
Ну, є компанії, які не лише пов’язуються з новими працівниками, які приєднуються до команди, але й з тими, хто залишає. Вони роблять це за допомогою програми заміщення. Тоді, працівника супроводжує команда, яка допомагає йому спланувати активний план пошуку роботи.
Метою цієї стратегії є скорочення часу на досягнення цієї мети. Професійне звільнення має високу емоційну складову. Ну, процес переїзду на цьому етапі підживлює мотивацію, позитивні очікування, ініціативне ставлення та навчання.
Шукайте нові можливості після звільнення
Переваги, які пропонує заміщення, не можуть бути проаналізовані лише з індивідуальної точки зору особи, яка отримує цю підтримку. Ця ціннісна пропозиція показує досконалість організації, яка не лише зосереджується на результатах, але й піклується про людей.
Після процесу заміщення кандидат може дійти до різних висновків. Ви можете вирішити шукати роботу в тому ж секторіМожливо, активуйте вашу мережу, щоб розширити мережу контактів, можливо, започаткуйте бізнес-ідею або, навпаки, підготуйте майбутню опозицію.
Можливо, кандидат вирішує переобладнати себе на роботі і для цього розпочати навчальний курс. Це одна з переваг цього досвіду супроводу: він пропонує повністю персоналізовані відповіді. Таким чином, за допомогою цього самоаналізу кандидат розпізнає свої здібності, вміння та сили. Як наслідок, активний план пошуку роботи узгоджується з цією інформацією.
Індивідуальне чи групове заміщення
Заміщення може бути індивідуальним, але воно може мати і груповий характер. У цьому випадку процес відкриває двері для різних людей, які стикаються з цим етапом змін. Це може статися, коли суб'єкт господарювання починає стадію реструктуризації, яка знаменує собою переломний момент в організаційній схемі.
Як і на будь-якому етапі активного пошуку роботи, доцільно подбати про різні аспекти: розробка навчальної програми, підготовка супровідного листа, визначення цілей, розробка календаря заходів ... У цьому випадку професіонал не один відповідає за просування цих заходів. Отримуйте поради від досвідчених професіоналів.
Відділ кадрів є одним із найбільш актуальних для сприяння успіху в компаніях та бізнесі. Фахівці, які працюють у цьому розділі, мають справу з такими важливими аспектами, як вибір ідеального кандидата для роботи на посаді. Заміщення - це інструмент, який за останні роки зазнав помітного зростання у сфері бізнесу.
Управління невизначеністю під час звільнення важливо для підвищення добробуту працівників. Компанія, яка позитивно використовує цю практику, підкреслює відповідальність піклування про людей. І, виходячи з цього досвіду, кандидат у ситуації звільнення стикається зі своїм близьким горизонтом від нового підходу: того, що виробляє пошук нових можливостей.
Заміщення також приваблює і зберігає талант. Зміцнює корпоративний бренд організації, що викликає довіру та довіру.