У деяких поширена групова динаміка процеси відбору в компаніях. Процеси, що складаються з різних тестів. Що це симуляційні тести які виконуються як команда? Однією з найпоширеніших компетенцій для багатьох робочих місць є вміння працювати в команді. Однією з найпоширеніших групових динамік є та, в якій кожен учасник має заздалегідь встановлену роль. Тобто кожен учасник відіграє певну роль і повинен відповідати тій ролі, яку він зіграв.
Групова динаміка для пошуку роботи
Інша динаміка групи - це динаміка, коли кандидати стикаються з ситуацією, подібною до того, що вони можуть подолати в контексті компанії. Це експериментальний тест Він має ситуативну цінність, тобто дозволяє кандидатам позиціонувати себе у можливому сценарії. У цьому типі групової динаміки учасники повинні думати і діяти як команда, тобто як одиниця. Насправді, всі учасники повинні співпрацювати, щоб вирішити тест.
Завдяки цьому типу тестування кадровий персонал краще знає кандидатів. Поспостерігайте за ними конкретним ставленням, навички спілкування і особистість. Таким чином, оскільки це більш досвідчений тест, рекрутери можуть дізнатися більше інформації про кандидатів, ніж за допомогою навчальної програми. Для правильного виконання групової динаміки представлені правила гри, які необхідно поважати.
Завдяки цьому типу тестування рекрутери мають більше даних для вибору кандидатів для більш конкретного профілю, наприклад, а лідер. У ситуації командної роботи легше спостерігати, хто бере на себе цю роль природним чином.
У цій груповій динаміці кожен учасник може розвиватися окремо, але завжди по відношенню до одиниці групи. Групова динаміка - це не іспит. Єдиної достовірної думки немає, насправді питання зазвичай виникають без конкретного вирішення.
Як поводитися з груповою динамікою
Якщо під час відбору ви стикаєтесь із завданням перевірки цих характеристик, дуже важливо звернути увагу на інформацію, з чого складається тест. Крім того, важливо бути уважним тривалість часу того ж, щоб мати оптимальний контроль хвилин. Наприклад, в останній частині тесту скористайтеся цим моментом, щоб зробити синтез вищесказаного.
Ви повинні брати участь, зберігаючи другу площину, це лише призводить до непомітності. І це не подобається компаніям, оскільки йдеться про те, щоб показати вам, як ви, щоб вони могли вас зустріти. Це можливість показати свою найкращу версію. Так само, дуже важливо, щоб ви поважали висловлювання інших колег. Практикуйте активне слухання, щоб заохотити відгук.