Якості хорошого директора школи

Директори мають важку роботу. Вони є обличчям і керівником школи, вони відповідають за освіту, яку отримує кожен учень, про якого піклуються, і вони задають тон школі. Вони вирішують кадрові рішення та питання дисципліни студентів ...

Директори - це «все» школи. Якщо ви хочете бути хорошим директором школи або ви мрієте стати ним одного дня, то не втрачайте, які якості повинен мати хороший директор школи, щоб центр працював належним чином завдяки його хорошому керівництву.

Надайте підтримку

Хороші вчителі повинні відчувати підтримку. Вони повинні відчувати, що коли у них виникають проблеми в класі, вони отримуватимуть необхідну допомогу. Є вчителі, які звільняються зі своєї посади, коли усвідомлюють, що не мають необхідної підтримки, коли їм це потрібно.

Це не означає, що директори повинні сліпо підтримувати вчителів, не використовуючи їх судження. Вчителі - це люди, які також роблять помилки. Однак загальне почуття режисера повинно викликати переконання та підтримку.

Має бути видимим

Потрібно бачити хорошого режисера. Вони повинні знаходитися в коридорах, взаємодіяти зі студентами, брати участь у мітингах та відвідувати спортивні ігри. Їх присутність повинна бути такою, щоб студенти знали, хто вони є, а також почувались комфортно підходити до них та взаємодіяти з ними.

Будьте ефективним слухачем

Значна частина часу директора витрачається на прослуховування інших: помічників директора, вчителів, учнів, батьків та персоналу. Тому їм потрібно вчитися та практикувати навички активного слухання щодня. Вони повинні бути присутніми в кожній розмові, незважаючи на сотню інших речей, які привертають вашу увагу. Вони також повинні слухати сказане, перш ніж давати свою відповідь.

Будьте вирішувачем проблем

Вирішення проблем - це серцевина роботи менеджера. У багатьох випадках до школи вступають нові директори, оскільки вони стикаються зі складними проблемами. Можливо, результати тестів у школі низькі, у вас багато проблем з дисципліною або ви стикаєтесь з фінансовими проблемами через погане керівництво попереднього адміністратора.

Новий або встановлений, Будь-якого директора попросять допомогти у багатьох складних та складних ситуаціях. Тому їм потрібно вдосконалити свої навички вирішення проблем, навчившись розставляти пріоритети та надаючи конкретні кроки для вирішення наявних проблем.

Надайте можливість іншим

Хороший директор, як хороший генеральний директор чи інший керівник, ви повинні хотіти дати своїм працівникам відчуття розширення прав і можливостей. Заняття з управління бізнесом в університеті часто навчають своїх співробітників пропонувати рішення проблем і навіть зупиняють виробництво в Інтернеті, якщо спостерігається проблема якості. Хоча вчителі, як правило, відповідають за свої окремі класи, багато хто відчуває безсилля вплинути на дух усієї школи. Директори повинні бути відкритими та сприйнятливими до пропозицій вчителів щодо вдосконалення школи.

Майте чітке бачення

Директор - керівник школи. Зрештою, вони несуть відповідальність за все, що там відбувається. Ваше ставлення та бачення повинні бути чіткими та чіткими. Вони можуть виявити корисним створити власну заяву про бачення, яку вони опублікують для всіх, а також вони повинні послідовно застосовувати власну освітню філософію в шкільних умовах.

Один директор описав свій перший робочий день у школі, що не працювала успішно: він увійшов до кабінету і зачекав кілька хвилин, щоб побачити, що робитиме персонал стійки реєстрації за високим прилавком. Їм знадобилося багато часу, щоб впізнати його присутність. Тоді він вирішив, що його першим режисерським діянням буде прибирання цієї високої стійки. Його бачення було відкритим середовищем, де студенти та батьки почувались запрошеними, частиною громади. Усунення цього лічильника було важливим першим кроком у досягненні цього бачення.

Будьте чесними та компетентними

Директори повинні бути чесними, компетентними та послідовними. Вони повинні мати однакові правила та процедури для всього персоналу та студентів. Вони не можуть виявляти фаворитизму. Вони не можуть дозволити своїм почуттям чи особистій відданості затьмарити їхнє судження.

Виявляйте стримане ставлення

Директори повинні бути стриманими. Вони щодня займаються делікатними темами, зокрема:

• Проблеми здоров’я студентів та персоналу
• Складні ситуації вдома для учнів
• Рішення про найм та звільнення
• Оцінки вчителів
• Дисциплінарні проблеми з персоналом

Майте чуйне і делікатне ставлення

Хороший директор повинен бути відданим школі і вірити, що всі рішення повинні прийматися в інтересах учнів. Директор повинен втілювати шкільний дух. Окрім того, що він є добре помітним, для учнів має бути очевидним, що директор любить школу і в їх серці - найкращі інтереси. Зазвичай директори повинні бути першими, хто приїжджає, а останніми залишати школу. Таку відданість справі важко підтримувати, але вона приносить величезні дивіденди персоналу, студентам та суспільству в цілому.