Шукати роботу - це один з найважливіших професійних досвідів. Оновлення біографічні дані Це необхідний процес, коли ти безробітний або коли, незважаючи на роботу, хочеш шукати іншу альтернативну можливість. Все більше і більше компаній цінують варіант сліпе резюме як демократичний ресурс, що цінує талант робітників, не потрапляючи в пастку будь-якого ейджізму. Тобто вікова дискримінація. Ейджизм, який ще більше впливає на жінок.
Наприклад, багато жінок вважають, що материнство стає гальмом для їх власного професійного розвитку. Подібним чином безробіття після 50 років означає більший рівень складності у пошуку роботи.
Підвищуйте демократичний талант
Які переваги резюме сліпих? Сліпе резюме - це ресурс, який використовується для навчання студентів процеси відбору ставати дедалі об'єктивнішими, оцінюючи підготовку та досвід кандидата як визначальну інформацію, щоб визначити, хто найкраще обіймає певну посаду. Тобто, через сліпу навчальну програму вона також має на меті усунути будь-який тип соціального стереотипу, тобто упередження.
Проводячи паралель з тим, що відбувається в телевізійній програмі La Voz, в якій тренери вибирають кандидатів, які входять до їх команд, лише з рейтинги прослуховування в якому вони слухають голос кандидатів, але не спостерігають жодних фізичних особливостей. Процес відбору, орієнтований на сліпе резюме, також пов'язаний з цією формулою відбору талантів.
Недоліки сліпих резюме
Однак сліпе резюме - це засіб, але не самоціль. Іншими словами, це не єдиний інструмент у процесі відбору, оскільки співбесіди на роботу можуть бути ще важливішими. Сліпе резюме є лише першим фільтром для відбору кандидатів, але не останнім. Іншими словами, на пізніх етапах процесу відбору може існувати певний тип дискримінації.
З іншого боку, у сліпій програмі є захисники, але також недоброзичливці. І, наприклад, деякі люди вважають це резюме більш знеособленим, оскільки фотографія сприяє цьому візуальна інформація посвідчення власника навчальної програми.
Крім цього, важко також зробити резюме абсолютно сліпим, оскільки, наприклад, можна розрахувати приблизний вік кандидата за його власним досвідом роботи. Кандидат з великим професійним досвідом, наприклад, не є студентом університету. Тобто це можна зробити з інформаційного контексту самої навчальної програми.
El сліпе резюме показує важливість цього нового формату, який може відкрити двері для активного пошуку роботи. Все більше компаній приєднуються до цієї тенденції. Яка ваша думка? Ви можете поділитися своїм досвідом у вигляді коментаря до публікації. Дякую!