У процесі відбору для подання заявки на різні посади кандидату, можливо, доведеться представити рекомендаційний лист як важливу вимогу. Формат літер присутній у активному пошуку роботи не лише через супровідний лист, але також через рекомендація. Відмінність цього повідомлення полягає в тому, що його пише хтось, крім кандидата, який з його позиції та знань рекомендує головного героя повідомлення за його якості.
Академічне або професійне посилання пропонує повноваження написати це повідомлення. Коли справа доходить до написання повідомлення з цими характеристиками для подання заявки на першу роботу, вчитель, який зацікавлений у виконанні цієї роботи, може бути зацікавлений в обробці цього керівництва.
Коли людина потрапляє в таку ситуацію, вона може взяти на себе ініціативу зв’язатися з тим, хто, на їх думку, може написати це повідомлення, щоб запитати, чи зацікавлена вона в його написанні.
Введення рекомендаційного листа
Повідомлення з цими характеристиками зручно починати за допомогою першого вступного абзацу, в якому автор повідомлення представляється, посилаючись на прямий зв’язок із рекомендована особа, оскільки ці знання виправдовують саму суть цієї рекомендації.
Стислість
Подібно до того, як важливо синтезувати зміст супровідного листа, щоб розрізнити, що є пріоритетним, а що другорядним, доцільно також застосовувати цей синтез у контексті самої рекомендації. Вимовляння більшої кількості прикметників не означає кращого обґрунтування самої мети рекомендації. Лаконічність приносить цінність і наочність до цього посилання, що може бути підтверджено переліком професійних характеристик цього кандидата. Характеристики, за якими цей професіонал може бути гарним кандидатом для додавання свого таланту на цю посаду. У цьому розділі ви також можете взяти до уваги інші цінні характеристики на людському рівні.
Це повідомлення повинно бути відображенням щирості. Бажано не перебільшувати вміння та якості, оскільки найголовніше цінувати те, що відрізняє цю людину від інших.
Зв’яжіть повідомлення з вибраною позицією
Подібно до того, як під час активного пошуку роботи рекомендується професіоналу персоналізувати своє резюме відповідно до потреб цієї посади, доцільно також застосовувати цю персоналізацію в рекомендаційному повідомленні. Таким чином, повідомлення не лише відображає зв'язок між автор листа та рекомендована особа. Це також пов’язує навчання головного героя з його підготовкою до цієї посади.
Підпис рекомендаційного листа
Традиційна структура листа дуже присутня в цьому рекомендаційному повідомленні. Розділ підписів повинен супроводжуватися актом професійної посади, яку обіймає експерт. Повідомлення не слід закривати знаком остаточне прощання але з відкриттям для діалогу. Може трапитися так, що одержувач листа в якийсь момент захоче зв’язатися з вами, щоб дізнатись більше про нього.
У цьому випадку рекомендується автору листа показати свою готовність розширити цю інформацію або вирішити будь-яке питання. Тому рекомендаційний лист відповідає традиційному плану вступу, розробки та висновку. Рекомендаційний лист може підтримати резюме кандидата. Але цей лист не є важливим у всіх процесах. Як правило, це вимагається у складних, тривалих процесах та з багатьма кандидатами.