Một câu hỏi phỏng vấn có thể làm bối rối ngay cả những người tìm việc có kinh nghiệm nhất là "Điểm yếu lớn nhất của bạn trong nghề của bạn là gì?" Câu hỏi này có thể được ngụy trang thành "Bạn muốn thay đổi / cải thiện điều gì ở bản thân?" hoặc "Bạn thấy thất vọng gì ở công việc gần đây nhất của mình?" Câu hỏi về điểm yếu này thực sự gắn nhãn nó như một cơ hội để "mô tả điểm mạnh của bạn."
Câu trả lời mà bạn yêu cầu cho những câu hỏi "gian lận" này sẽ rất quan trọng để cuộc phỏng vấn có lợi cho bạn hoặc hồ sơ của bạn rơi vào cuối ngăn kéo và bạn bị sa thải với một câu nói thân mật nhưng sai "chúng tôi sẽ gọi cho bạn".
Quên sự khôn ngoan thông thường
Trước đây, sự khôn ngoan thông thường khuyên bạn nên xoay chuyển câu hỏi này bằng cách mô tả sức mạnh thực sự được ngụy trang như một điểm yếu. Ví dụ, bạn có thể đã cố tỏ ra thông minh và coi chủ nghĩa hoàn hảo là điểm yếu của mình, giải thích rằng bạn từ chối rời khỏi một dự án cho đến khi công việc được hoàn thành tốt. Nhưng khi phản hồi những điểm yếu của mình, bạn phải tránh xa mọi phẩm chất cá nhân. Lưu giữ những phẩm chất cá nhân của bạn như cầu toàn, nhiệt tình, sáng tạo hoặc kiên nhẫn để mô tả điểm mạnh.
Khi trả lời câu hỏi về điểm yếu, bạn nên đưa ra những đặc điểm chuyên nghiệp hơn. Ví dụ: bạn có thể nhớ lại cách bạn nhận thấy rằng sự chú ý của bạn đến chi tiết, tổ chức hoặc giải quyết vấn đề có thể cần được cải thiện. Khi bạn đã cung cấp đặc điểm, bạn phải cung cấp chi tiết về cách bạn cố tình làm việc để giải quyết điểm yếu này. Bao gồm bất kỳ bước nào bạn đã thực hiện hoặc hiện đang thực hiện để giảm thiểu điểm yếu này.
Đây là hai ví dụ về cách bạn có thể trả lời câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của mình.
Điểm yếu được sửa chữa: Tổ chức
Ví dụ, bạn có thể khẳng định rằng bạn đã không mặn mà với số lượng thủ tục giấy tờ đi kèm với một lớp học dành cho sinh viên. Bạn có thể thừa nhận rằng trước đây bạn có xu hướng bỏ qua việc đánh giá bài tập trên lớp hoặc bài tập về nhà. Bạn cũng có thể thừa nhận rằng mình đã nhiều lần phải vật lộn để bắt kịp ngay trước khi giai đoạn xét tuyển kết thúc.
Bạn có thể cảm thấy rằng sự trung thực của bạn khiến bạn dễ bị tổn thương. Tuy nhiên, nếu bạn tiếp tục giải thích rằng để chống lại xu hướng này, bạn đặt ra một lịch trình cho mình trong năm qua, bạn sẽ được xem như một người giải quyết vấn đề. Bạn có thể bao gồm các chiến lược khác mà bạn đã sử dụng, chẳng hạn như các nhiệm vụ tự đánh giá, miễn là nó thực tế.
Bây giờ một người phỏng vấn sẽ thấy bạn là người tự nhận thức và chu đáo, cả hai thuộc tính được mong muốn cao ở một ứng viên.
Điểm yếu được sửa chữa: tìm kiếm lời khuyên
Một số người lao động là người làm nghề tự do, nhưng điều đó có thể dẫn đến sự cô lập trong việc giải quyết vấn đề và một số vấn đề có thể yêu cầu lời khuyên từ những người khác. Điều này đặc biệt đúng trong việc xử lý các tình huống đối đầu, chẳng hạn như đối phó với một phụ huynh giận dữ nếu bạn là giáo viên, một khách hàng giận dữ trong một cửa hàng hoặc một phụ tá giáo viên đi học muộn mỗi ngày.
Bạn có thể thừa nhận rằng bạn có thể đã cố gắng giải quyết một số vấn đề của riêng mình, nhưng sau khi suy nghĩ, bạn cảm thấy rằng cần phải tìm kiếm lời khuyên của người khác. Bạn có thể giải thích cách bạn tìm thấy một đối tác quan trọng trong việc giúp bạn đối phó với các kiểu đối đầu khó chịu khác nhau.
Nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc để có thể đưa ra những loại ví dụ này vì cuộc phỏng vấn bạn sẽ thực hiện là cho công việc đầu tiên của bạn, điều này không có nghĩa là bạn không thể chỉ ra điểm yếu của mình thành điểm mạnh. Bạn có thể sử dụng các ví dụ từ khi bạn học đại học hoặc ở nơi khác. Điều quan trọng là bạn phải thể hiện rằng bạn hoàn toàn có khả năng tự mình giải quyết các vấn đề đối đầu và bạn cũng biết cách làm việc độc lập và theo nhóm. Chứng minh rằng bạn đang thực hiện các bước để cải thiện là điều cần thiết để tạo ấn tượng tích cực, nhưng quan trọng hơn, nó là điều cần thiết để xây dựng các mục tiêu và kế hoạch phát triển cá nhân và nghề nghiệp của bạn.
Mẹo để làm chủ cuộc phỏng vấn
- Hãy chân thành.
- Đừng cố gắng đoán những gì người phỏng vấn muốn nghe. Trả lời các câu hỏi một cách thẳng thắn và trình bày con người thật của bạn.
- Hãy chuẩn bị cho những câu hỏi có thể được hỏi, nhưng đừng để câu trả lời của bạn nghe có vẻ chuẩn bị, hãy tự nhiên.
- Hãy luôn lạc quan khi bạn giải thích về cách mà điểm yếu của bạn có thể được xem là tích cực trong công việc.
- Tránh sử dụng các từ tiêu cực như "yếu" và "thất bại".
- Nở nụ cười đẹp nhất của bạn!