Nhân viên công là người cung cấp dịch vụ của mình cho Cơ quan hành chính để nhận được thù lao cho công việc đó. Mối quan hệ tồn tại giữa nhân viên nhà nước và cơ quan hành chính mang tính chất luật định và lao động. Để trở thành một nhân viên công quyền, người đó phải vượt qua các bài kiểm tra được gọi là đối kháng.
Nếu những bài kiểm tra như vậy được thông qua, những người chọn những nơi được cung cấp là những người có số điểm cao nhất và đáp ứng một loạt các yêu cầu.
Các tầng lớp công nhân viên chức
Nhân viên công có thể được chia thành bốn nhóm riêng biệt:
- Nhân viên sự nghiệp được liên kết với Cơ quan Hành chính Công một cách lâu dài và nhận cho nó một khoản thù lao.
- Nhân viên tạm thời cũng được liên kết với Cơ quan quản lý nhưng không phải theo cách lâu dài như trường hợp của nhân viên sự nghiệp. Trong trường hợp của nhân viên tạm thời, anh ta sẽ cung cấp dịch vụ của mình khi có chỗ trống và trong một thời gian giới hạn.
- Lực lượng lao động cung cấp một loạt các dịch vụ cho Cơ quan hành chính công thông qua một hợp đồng.
- Hạng công chức cuối cùng là công nhân lao động. Loại người này thực hiện một loạt các chức năng cụ thể trong chính cơ quan Hành chính. Đó là đội ngũ nhân viên không lâu dài.
Trong trường hợp của nhân viên sự nghiệp, có thể có ba loại hoặc hạng:
- Nhóm A bao gồm những người đã vượt qua các bài kiểm tra và có bằng đại học.
- Nhóm B dưới A và Bạn bắt buộc phải có danh hiệu Kỹ thuật viên Cấp cao.
- Nhóm C bao gồm những người đã vượt qua các kỳ thi cạnh tranh và những người có bằng tốt nghiệp trung học hoặc tốt nghiệp một trường phổ thông. Cái trước được bao gồm trong C1 và cái sau trong C2.
Làm thế nào để trở thành một nhân viên công quyền
Như chúng tôi đã đề cập ở trên, để có được vị trí nhân viên công, người đó phải vượt qua một loạt các bài kiểm tra chọn lọc. Những nơi được cung cấp được thành lập bởi Chính phủ thông qua một đề nghị tuyển dụng công. Các bài kiểm tra này sẽ thay đổi tùy theo vị trí được cung cấp:
- Phe đối lập là về một loạt các bài kiểm tra lý thuyết dựa trên chương trình làm việc cụ thể của vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Những ứng viên đạt được điểm cao hơn sẽ là những người đạt được một số vị trí được cung cấp.
- Trong phần thi đối kháng, các bài kiểm tra lý thuyết và một giai đoạn thi đấu được thực hiện. Trong giai đoạn này, một loạt các thành tích đóng góp của ứng viên cho vị trí được tính cho điểm cuối cùng.
- Bài kiểm tra cuối cùng là cuộc thi. Trong trường hợp này, không có loại bài kiểm tra lý thuyết nào sẽ được thực hiện, chỉ tính đến những điểm đáng được cung cấp bởi người nộp đơn. Những giá trị này được chuyển thành điểm và càng nhiều điểm thì xác suất truy cập vào vị trí đó càng lớn.
Các bài kiểm tra như vậy đề cập đến Nhà nước Tây Ban Nha và có thể thay đổi bên ngoài lãnh thổ nói trên.
Sự khác biệt giữa công chức và viên chức là gì?
Công chức phục vụ Nhà nước, có thể làm việc trong các lĩnh vực khác nhau của Nhà nước, hoặc trong một bộ hoặc một phái đoàn. Anh ta thực hiện mệnh lệnh của cấp trên, người không ai khác chính là quan chức nhà nước giao cho anh ta. Ngược lại, công chức bao gồm tất cả những người làm công tác nhà nước, kể cả công chức hay viên chức. Do đó, có thể nói rằng tất cả các công chức đều là công chức nhà nước.
Công chức có thể có hợp đồng trọn đời hoặc tạm thời, nhận thù lao cho hoạt động được thực hiện trong bất kỳ tổ chức nào phụ thuộc vào Nhà nước.
Cơ quan quản lý viên chức
Có ba cơ quan quản lý trong đó các nhân viên công quyền sẽ hành động. Tùy thuộc vào cấp bậc hoặc hoạt động mà họ có, các nhân viên sẽ hành động theo cách này hay cách khác. Trong trường hợp này, chúng như sau:
- Các cơ quan địa phương đại diện bởi các thành phố trực thuộc trung ương.
- Cơ quan tự trị do chính phủ tự trị đại diện.
- Cơ quan chung đại diện bởi Chính phủ của đất nước.
Tóm lại, nhiều người thường nhầm lẫn thuật ngữ công chức với công chức. Mặc dù trong cả hai trường hợp họ đều là công nhân Nhà nước, cần lưu ý rằng viên chức là cấp trên của nhân viên và là người ra lệnh tiến hành các hoạt động. Khi tiếp cận với chào bán công của chính phủ, cần lưu ý rằng các bài kiểm tra cũng giống như trong trường hợp của công chức. May mắn thay, mỗi năm thường có đủ các vị trí tuyển dụng liên quan đến vị trí hoặc vị trí của nhân viên và công chức.