Khi bạn đang làm việc, bạn cần phải chú ý hoàn toàn vào những gì bạn đang làm để đạt được năng suất như công ty bạn đang làm hoặc công ty của bạn cần bạn. Không phải tất cả nhân viên đều làm việc hiệu quả. Mặc dù đúng là đôi khi những vấn đề cá nhân của nhân viên sẽ khiến họ khó làm tốt công việc của mình, nhưng việc bỏ phiếu tín nhiệm là điều cần thiết vì không phải lúc nào họ cũng làm việc không hiệu quả là lỗi của họ.
Có một số điều ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc của mọi người, cũng như trạng thái cảm xúc của họ và đây là những điều có thể được cải thiện. Nếu công ty bắt đầu nghĩ về người lao động của mình giống như cách họ nghĩ về việc kiếm tiền hoặc làm giàu, thì điều chắc chắn là mọi người sẽ đi làm với một nụ cười và năng suất sẽ cao hơn nhiều (và hãy nhớ rằng năng suất không có nghĩa là làm việc nhiều giờ hơn).
Tiếp theo, tôi muốn nói chính xác với bạn về điều này, về những điều có thể ảnh hưởng đến bạn trong công việc và điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ảnh hưởng đến bạn, nó cũng sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất và năng suất của bạn.
Làm việc quá nhiều giờ
Ở nước ta người ta nói rằng một ngày đủ 8 tiếng, nhưng tôi không biết ai làm việc "chỉ" 8 tiếng. Có thể là để kiếm thêm lương vì công việc không hoàn thành, hoặc công ty yêu cầu họ phải hoàn thành công việc trước cuối ngày, hoặc vì tổ chức các cuộc họp ngoài giờ làm việc ... có thể có nhiều lý do, nhưng mọi người thường làm việc hơn 8 giờ, từ 9 đến 12 là mức trung bình. Có quá nhiều giờ và điều này làm cho cuộc sống cá nhân, gia đình và xã hội của chúng ta bị giảm sút và bị tổn hại, chúng tôi cảm thấy rất mệt mỏi và không thể hồi phục hoàn toàn.
Không có tính linh hoạt trong lao động
Quá cứng nhắc trong giờ làm việc sẽ khiến nhân viên căng thẳng. Mọi người đều có cuộc sống bên ngoài văn phòng, và có thể một ngày nào đó một đứa trẻ sẽ bị ốm, hoặc có quá nhiều xe cộ, hoặc đồng hồ báo thức không kêu. Để thúc đẩy nhân viên đúng giờ hoặc hoàn thành công việc của họ tốt hơn, không phải là một ý kiến hay để xử phạt, mà ngược lại. Tính linh hoạt trong công việc là một ý tưởng tuyệt vời để nhân viên có thể dung hòa giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Nếu điều này có thể, nhân viên sẽ cảm thấy ít căng thẳng hơn và họ sẽ dễ dàng làm việc hiệu quả hơn. Ví dụ: bạn có thể có những giờ linh hoạt mà nhân viên chọn và điều đó phù hợp với mọi người và trong thời gian đó các nhân viên trùng nhau trong công ty để có thể tổ chức các cuộc họp hoặc bất cứ điều gì cần thiết.
quá nhiều căng thẳng trong công việc
Nếu một nhân viên quá căng thẳng, hoặc làm việc quá sức mà anh ta không thể đối phó được, rất có thể đến một lúc nào đó cơ thể của anh ta sẽ nói với anh ta rằng anh ta không thể đối phó và anh ta sẽ phải nghỉ ốm, có thể đó là cảm lạnh hoặc trầm cảm. Thay vào đó, với các nhóm làm việc hoặc phân công công việc phù hợp mà mọi người có thể thực hiện theo khả năng của mình, họ có khả năng làm việc lâu hơn và tốt hơn.
Không có các công cụ cần thiết để thực hiện tốt công việc
Đôi khi những công cụ cần thiết mà công ty có thể không có hoặc có thể không cung cấp cho nhân viên của họ. Có thể do thiếu kinh tế hoặc cắt giảm quá nhiều chi phí, nhưng thực tế là nhân viên không thể làm tốt công việc của mình nếu khi đến vị trí công việc mà họ không có đủ dụng cụ cần thiết để thực hiện công việc.
Để đảm bảo hiệu quả hoạt động của công ty, điều rất quan trọng là rằng nhân viên có những gì họ cần để hoàn thành vai trò của mình, hoặc từ những thứ đơn giản như giấy và bút, chẳng hạn như máy in, máy photocopy, máy tính ... bất cứ lúc nào cần thiết. Đó là một khoản đầu tư cho năng suất và nhân viên cần nó.
Quá độc đoán
Trong một công ty mà sếp là "cấp trên" thì nhân viên sẽ chỉ bộc lộ bản thân. Rõ ràng là sếp phải có quyền, nhưng sẽ luôn phải nói ngang ngược với nhân viên, bởi trên đời này ai cũng vậy, trước hết chúng ta là con người.