培训的目标可以通过不同的方法来实现，我们将在下面看到 Formación y Estudios.
1. 面授培训的方法论
这是最著名的教学类型，因为大多数学生都有过这种经历。 在这种培训方法中，学生前往教室上课 计划时间表.
老师讲解课文，解答课堂上的疑惑。 课堂培训方法是学生必不可少的参考。
2. 在线培训方法
新技术构成了培训的重要演变。 在这种情况下，学生通过提供实用资源的虚拟领域推进远程学习。
此外，在这种方法论中，课程发展的背景发生了变化，但真正重要的仍然存在。 这 个性化 是这种伴奏的关键。
这种教学方式因其为以个性化方式计划学习日历的学生提供的灵活性而脱颖而出。 此选项的优点之一是它提供的可访问性，因为参与学习计划不受靠近学习中心的限制。
3. 混合训练方法
这种类型的方法结合了上述教学模式的优势。 由于这些要素的组合，产生了一个行动计划，其中有 面授班 沿课程。 反过来，通过在线培训完成的课程。
对于那些重视在线培训的好处但又不想放弃传统教学机会的人来说，这是首选的选择之一。 你最喜欢这些选项中的哪一个？ 面对面的课程通常在周末进行。 通过这种方式，经常将这种学习与他们的职业生涯相协调的学生可以在预定日期前往教室。
4. 基于项目的方法论
这是一种让学生成为这种体验的主动主角的学习方式。 学生与其他同学合作开展一个项目，该项目因其自身特点，优先考虑解决困难的经验价值。 围绕这一阐述，学生加强计划，管理过程中出现的困难，指定 目标 与时间框架相关联，它监控成就......
因此，围绕项目的经验是这种方法论的关键。 通过这种方式，学生学习技能、能力、知识和资源。 基于项目的学习增强了学生的主动性。 但是，此外，这种团队合作也鼓励了重要技能的发展。
5. 发现翻转课堂方法
理解这种方法可以与面对面的教学联系起来。 在传统教学中，学生 类 然后他们执行老师指定的第二天的任务。
该计划的 翻转课堂 它还围绕这些成分展开。 然而，学生通过技术复习理论内容，并在课堂上从实践的角度深入研究所学内容。 这是一种利用技术优势来培训学生的方法论。
因此，这些是当今重要的一些教育方法：面对面教学、在线培训、混合学习方法、基于项目的学习和翻转课堂。 接下来您还想分享哪些其他教育方法？