之间的雇佣关系 雇工 需要人才的公司是在签订合同时形成的，该合同反映了建立共同联盟的两方之间的协议。然而，除了在工作生涯中随时获得职业机会的好消息之外，候选人的职业生涯也存在转折点。解雇就是一个例子。但， 另外，必须考虑到有不同的过程（取决于原因和情况）.
在这篇文章中，我们主要探讨纪律解雇。当这个转折点发生时，由雇主决定告知雇员这个问题。从那一刻起，双方之间建立的纽带就被打破了。商业环境中为何会出现此类解雇事件？例如，这可能是专业人员客观表现出的某种类型的不合规行为的结果。上述违规行为的程度被视为严重或相关。也就是说， 当发生纪律解雇时，工人明显脱离了一些职责.
可能导致公司纪律处分的原因
例如，假设一名专业人员上班迟到，却没有任何理由证明迟到是合理的。也可能会发生该人没有完成相应的时间表并缺席一段时间（无故）。嗯，这些是可能导致解雇决定的严重原因的例子。还有其他原因可以导致同一点。当专业人员屡次未能实现既定目标并且表现明显低于预期时会发生什么？ 这是另一种可能导致解雇的情况。.
还有其他行为可能导致相同的过程，例如，那些重复的行为暴露了专业人员在履行职责时不守纪律或不服从的行为。 需要注意的是，这种情况属于公平解雇的一部分 这表明有足够的理由正式做出最终决定。因此，它不同于不公平解雇，后者从法律角度来看不存在执行解雇的必要条件。
是否有可能从不公平解雇中获得失业救济？
当解雇发生时，工人可以在他收到的信件中找到解雇的所有细节。从那一刻起，您通常会问自己许多问题，例如您是否有权失业。 一般来说，当专业人士满足必要的要求时，就可以访问它。 为了它。然而，在纪律解雇的情况下，建议与律师交谈以请求特别指导，因为专业人员必须对整个情况进行分析。
因此，当专业人员加入公司工作时，他或她承担雇佣合同中反映的某些义务。作为参与签署文件的一方，您必须知道您的权利是什么，但也必须知道您的责任。除了承诺、参与或合作之外， 还有其他变量可以显示不同的行为。在本文中，我们深入探讨了当一个人无正当理由迟到（或在工作场所表现出其他类似行为）时正式的纪律解雇。