团队合作不仅是商业环境的一部分，也是学术学习的一部分。 在这种与他人的关系中，价值观很重要。 五个值分别是什么 合作 那可以提升一群为共同目标而努力的人的才能吗？ 上 Formación y Estudios 我们分享五个例子。
1。 责任
项目的完成不仅仅取决于团队成员之一。 一个参与者将他们的责任委托给其他参与者是错误的。 因此，当团队成员个人和集体将这一价值观付诸实践时，团队的流动性会更好。 每个人都可以意识到他们的 决定 影响球队。 例如，如果其中一个参与者不断地委派给其他人，他们并没有真正参与到要执行的项目中。
2. 宽容
团队中的每个人都是不同的，这种多样性丰富了团队的经验 在公司工作. 通过不同的观点，完成您自己对某个主题的看法，您可以继续与与您共享共同项目的同事一起学习。 通过在群体中锻炼宽容，为每个人创造了一个愉快的环境，以展示他们自己。
3。 赠品
个人主义不会激发团队合作的才能。 在这种情况下，个人主义是一种限制性观点。 相反，慷慨是愿意通过有意识的存在陪伴他人。 团队合作的哲学是基于慷慨而不是基于 个人主义 一个把团队的优点当作自己的，把自己看得比别人更重要的人。 在与他人合作的工作中，您如何将慷慨付诸实践？ 例如，将表扬的价值付诸实践。
4。 正点
时间管理会因不合时宜地做事而对团队合作产生负面影响。 这 不守时 就是一个例子。 当有人在没有理由的情况下参加团队会议迟到时，它会对会议过程产生负面影响，因为这种延迟也会影响其他人。
因此，团队合作的价值观之一就是守时。 在这项工作中，准时与他人的交流也密切相关。 例如，如果您出于特定原因必须在会议前几分钟离开，请在会议结束前解释此信息，以便其他人知道此信息。
5. 团队合作的谦虚态度
在团队合作中也有不同的角色。 例如，其中一位主角担任领导者的角色。 然而，这并不意味着某人比其他人更重要。 由于参与这个共同项目的所有团队成员都在场，团队合作才有意义。 因此，最重要的值之一是减少任何可能的 对抗 谦逊源于简单。 谦虚是所有专业人士的价值所在； 无论是对于最资深的人还是对于那些正处于职业道路起点的人。
商业和学术界团队合作的五个价值观，您可以通过其他示例进行扩展。 您认为与他人合作最重要的价值观是什么？