一个人可能会经历生命中的各个阶段 冷漠 更在场。 一种应该倾听而不是沉默以试图理解内在信息是什么的无聊形式 心情.
有时，亲密的朋友会尝试用一些简短的提示让冷漠的人振作起来，比如“你必须振作起来”。 然而，解决方案并不是出于非常好的意图而给出的这种类型的指示，而是有时会让对话者感到缺乏 神入 作为回应。
冷漠和无聊
缺乏同理心也可能来自主角本人，他正在经历这种情况，如果他 法官 以消极的方式感受这种方式。
La 自怜 它是一个人通过理解给予自己的关怀的表达，试图理解这种心态的原因是什么。 当这种冷漠状态不准时，而是在日常日程中频繁出现时，这种担忧就会加剧。
一个人有这种感觉的原因可能与导致另一个人有这种感觉的原因大不相同。 甚至可能有多种原因导致了这种后果。 的知识 导致 重要的是增加对这种情况的重要理解，其补救措施也取决于这个问题。
当一个人经常感到冷漠时，在某种程度上，他们会觉得自己远离了日常生活。 在非常不同的情况下可以体验到冷漠。
执行某项任务的人也可以感受到 职业工作然而，他不再觉得自己的工作职位受到重视。 有时，冷漠也可以表明某人觉得自己生命的这一章已经结束，需要做出改变。 但他拒绝出于恐惧而采取新的决定。 当一个人经常出现冷漠症状时，他们还应该咨询专业人士，以排除这种不适的可能原因。
个人成长工作坊
在心理层面，对于沉浸在这一变化过程中的人，有不同的支持和搜索资源。 例如， 内省研讨会 和个人成长对这件事特别有营养。 增加重要动力的空间，因为参与者还可以从其他人分享的经验中学习。
个人成长课程
MGI 自助书 它们在市场上的需求量很大，因为许多读者优先考虑这些标题。 然而，寻找一本在主角身上留下个人印记的书并不总是以畅销书的形式出现。 每个读者都是独一无二的，都有自己的需求。
此时根据您自己的动机对感兴趣的标题进行个性化搜索。 仔细检查书店和图书馆的建议，以发现不同的建议。
心理治疗
冷漠的阶段是不舒服的，因为这个人必须付出额外的努力来执行日常工作。 这 心理治疗 它也可以成为那些在这个治疗领域开发新资源和技能的人的支持资源。
一个由不同会话组成的过程，其中主角有专家的建议。
如何克服冷漠时期并提高工作效率？
1. 设定一个简单的短期目标. 在这种情况下，第一步可能特别重要。
2. 员工情商课程. 情感方面在公司中非常存在。 出于这个原因，许多专业人士都接受过这一主题的培训，而不仅仅是技术技能。
3. 培养你的空闲时间. 当专业和个人领域之间的平衡被打破时，恢复这两个领域之间的和谐很重要。 休息是必不可少的。 您还可以在下班后与办公室同事就计划进行互动。
4. 更新您的职业生涯项目 并做出与此使命一致的决定。 可能你之前的期望和现在不一样。
5. 在议程中写下您的活动 还预留了一周的休闲空间。 例如，您可以注册有关您感兴趣的主题的课程。