在申请不同职位的甄选过程中，候选人可能必须出示推荐信作为基本要求。 这封信的格式不仅存在于积极寻找工作中 求职信，而且还通过 推荐. 这条消息的不同之处在于，它是由候选人以外的其他人撰写的，他根据自己的职位和知识，推荐了消息主角的品质。
学术或专业链接提供撰写此消息的权限。 当谈到撰写具有这些特征的消息以申请第一份工作时，有兴趣从事这项工作的教师可能会对处理此过程感兴趣。
当一个人发现自己处于这种情况时，他可以主动联系任何他认为可以写此消息的人，询问他们是否有兴趣写。
推荐信介绍
通过第一个介绍性段落开始具有这些特征的消息是很方便的，在该段落中，消息的作者介绍了自己，并参考了与 推荐人，因为这些知识证明了此建议的本质是正确的。
简洁
正如综合求职信的内容以区分什么是优先事项和什么是次要的很重要一样，将这种综合应用到推荐本身的上下文中也是可取的。 说更多的形容词并不意味着更好地证实了建议的目标。 简洁带来 价值和清晰度 可以通过列举该候选人的专业特征来支持这一参考。 该专业人士可以通过这些特征成为将他们的才能添加到该职位的优秀候选人。 在本节中，您还可以在人类层面考虑其他有价值的特征。
这个消息应该是诚意的体现。 建议不要夸大技能和素质，因为重要的是要重视这个人与其他人的区别。
将消息与所选位置相关联
正如在主动求职期间，建议专业人员根据该职位的需要个性化其简历一样，也建议在推荐消息中应用这种个性化。 这样，消息不仅反映了消息之间的联系 信件作者 和推荐的人。 它还将主角的形成与他对该职位的准备联系起来。
推荐信签名
信件的传统结构在此推荐信息中非常明显。 签名部分必须附有专家所担任的专业职位的契约。 该消息不应以 最后的告别 但有一个对话的机会。 信件的收件人可能希望在某个时候与您联系以了解更多信息。
在这种情况下，建议信件的作者表明他愿意扩展此信息或解决任何问题。 因此，推荐信遵循传统的介绍、发展和结论的大纲。 推荐信可以支持候选人的简历。 但这封信并非在所有流程中都必不可少。 它通常在要求苛刻、流程漫长且候选人众多的情况下被要求。