有一种很痛苦的感觉，那就是在工作中被烧毁的感觉。 这是一种已经达到极限的感觉，在这种极限中，工作很重，成为一种负担。 五个原因是什么 职业倦怠综合症? 在这篇文章中，我们将告诉您有关它的信息。
1.付出多，回报少
诚然，每个工人都以自己的努力换取了薪水。 然而，在这样的背景下 就业条件 他们是如此不稳定，许多人可能会觉得他们对公司的所有奉献并没有得到平衡和公平的回报。
2.害怕被解雇
恐惧是一种可以使人瘫痪的感觉。 职业倦怠综合症是一种瘫痪，也就是说，这个人被困在工作岗位上。 这 害怕被解雇 它是最受伤的人之一。 出于这个原因，一个人由于某种原因而长期生活在可能被解雇的不确定性和痛苦中，最终可能会精神疲惫。
3、日常单调的工作
有创意的工作比其他工作多。 有些工作是由单调和例行的任务定义的。 当人感觉自己变成了一台在自动模式下工作的机器时，他们更容易经历这种被烧伤的感觉。 换句话说，越有创意的工作，就越有可能遭受 烧伤综合征. 但总是把自己的工作与相同的条件联系起来。
4. 工作生活
有时，这种幸福教育是为了工作而不是为了生活而工作。 有些人有不止一份工作，以维持生计。 贫困观念 这是由最低工资的工作情况定义的。
5. 负面评论
许多工人的工作很少受到表扬。 然而，当他们犯了错误时，他们确实会受到关注和批评。 这种缺乏 正强化 它转化为一种外部动力，导致专业人士更容易倦怠。 精疲力竭的工人综合症导致您生活中缺少一些尚未到来的东西，即不仅在形式上而且在内容上的理想工作。
一份适合您专业职业的工作，并伴随着人性化、激励和激励的环境。 然而，遗憾的是，在许多情况下，现实就是如此。 许多公司在技术上投入了大量资金，但在动力上投入很少。 而这种动机对于通过善意的话语提高情感工资至关重要。 与办公时间的情绪健康直接相关的情绪工资。
El 职业倦怠综合症 它还可能与同事之间存在许多冲突的消极工作环境有关。 我们在工作时间花费了太多时间，因此，工作环境对我们的个人生活影响如此之大。 因此，寻找理想的工作对人类来说是一个刺激性的挑战。