也许在某个时候，你在参与一个项目后没有真正感受到工作环境中的价值。 也许你想得到一个口头上的认可，对你的努力表示赞赏，一个非常合法的愿望，但这会导致我们错误地将我们真正的幸福置于他人的看法中。
我们经常记得，持续培训、更新课程和网络是 求职. 但除了这些技巧之外，还有一个基本方面对创造好运至关重要：自尊和自我价值。 上 Formación y Estudios 我们为您提供 5 个评估您的努力的技巧。
1. 给自己一个奖励以表彰你的努力
它不一定是非凡的东西（虽然有时你会想到一些对你来说更特别的东西），但日常可行的简单细节是一个很好的认可来源. 该奖项是一种致敬和 理解 珍惜那些为实现目标而走过的道路的人之前的奉献。
2. 接受现实
接受那些缺乏赞美和认可的空间的现实并不意味着将这些行为强调为具有良好工作环境的典型事实，但有时现实就是这样。 在这种情况下增加更多痛苦的挫败感是不断等待同伴发生变化 工作 并在领导者中。
但是，如果习惯性行为表现出这种缺乏认可，则更有可能在您也希望获得这种支持的新情况下，您会有相同的反应。 当你接受这个现实时，你就迈出了改变它的第一步。 因为最重要的变化是你在事情发生之前如何定位自己。
3.休息
一个简单的奖励的例子就是我们评论的这个奖励。 关于这个问题，您可以在冬季考虑的趋势之一是 嵌套. 这种体验包括什么？ 在享受周末在家休息的乐趣，从灵活的日程中流淌到现在，在没有一周的职责的情况下。 例如，也许现在是看您喜欢的电影的好时机。
4. 理解
此外，在这种情况下，你还可以更进一步，尝试分析一个人为什么不给你这种认可。 也许这是你从别人那里得到的经验中学到的。 这不是借口，因为每个人都可以改变和接受新的 习惯，但理解一个动作会给它带来光明。 至少，它改变了完成它的意图的视角。
5. 志愿服务
奇怪的是，有时，这种不向志愿者提供任何类型的经济补偿的志愿者环境确实提供了比工人通过合同获得的薪水高得多的情感工资。 也许您可以将您的专业经验与您想在空闲时间进行的志愿者活动联系起来。 每周有一个空间让你真正享受和发展作为一个人的快乐，可以让你对自己的工作有一个新的看法。
在 2020 年，您将采取哪些措施来更加重视您的工作成果？