群体动态在某些情况下很常见 选择过程 在公司。 由不同的测试组成的过程。 这些是什么 模拟测试 是作为一个团队进行的？ 许多工作最常见的能力之一是在团队中工作的能力。 最常见的群体动态之一是每个成员都有一个预先确定的角色。 即每个参与者扮演一个特定的角色，并且必须与已经扮演的角色保持一致。
找工作的团体动态
另一种团队动态是候选人面临的情况类似于他们在公司环境中可以克服的情况。 是 体验测试 它具有情境价值，也就是说，它允许候选人将自己定位在可能的场景中。 在这种类型的群体动态中，成员必须作为一个团队，即作为一个单元来思考和行动。 事实上，所有成员必须合作才能解决测试。
通过这种类型的测试，人力资源团队可以更好地了解候选人。 观察他们的具体态度， 沟通技巧 和个性。 这样，由于它是一种更具体验性的测试，招聘人员可以比通过课程了解更多关于候选人的信息。 为了群体动力的正确表现，游戏规则是呈现出来的，必须得到尊重。
通过这种类型的测试，招聘人员有更多的数据来选择更具体的候选人，例如 领导者. 在团队合作的情况下，更容易观察谁以自然的方式承担了这个角色。
在这种群体动态中，每个成员都可以单独发展，但始终与群体单位相关。 小组动态不是考试。 没有单一的有效意见，事实上，提出的问题通常没有具体的解决方案。
如何处理群体动态
如果在选择过程中您面临对这些特征进行测试的挑战，那么注意测试内容的信息就非常重要。 而且，您必须注意 持续时间 对分钟的最佳控制也是如此。 例如，在测试的最后阶段，利用这一时刻对上述内容进行综合。
你必须参与，保持第二个位面只会导致隐形。 这不喜欢公司，因为它的目的是向您展示您的状态，以便他们可以与您见面。 这是展示您的最佳版本的机会。 同样，尊重其他同事的发言也很重要。 练习积极倾听以鼓励反馈。