邮件宣布超过 1.600 个工作岗位

谁多谁少梦想通过竞争性考试，拥有终身职位，而不必担心未来，至少在经济领域。 好吧，如果您是其中之一，如果您喜欢与快递和包裹递送相关的事情，或者您只是提议今年提前参加一些考试，那么您可能会对以下消息感兴趣： Correo 宣布 1.600 年将有 2016 多个固定工作岗位.

参加要求

这些是申请人必须满足的要求才能参加此电话会议：

• 已达到法定聘用年龄 为每个工作计划。
• 根据现行法律遵守合同要求 在工作许可证或任何其他替代许可证方面。
• 拥有义务中等教育称号, 学校毕业生或取代它的官方资格或知识、经验和技能，在他们的职业表现中获得，相当于此资格，根据 III 集体协议，用于执行第 IV 组运营人员的工作。
• 目前未与 Correos 保持永久雇佣关系.
• 没有被离职或纪律处分, 由于在 Correos 集团公司地区发生的事件。
• 没有与 Correos 签订过期的雇佣合同 在履行过程中要求的职位时不超过试用期。
• 没有受到负面评价 用于在该过程中要求的邮局执行该职位。
• 不会被取消执行公共职能的资格 由最终判决。
• 没有因正常执行任务而受到疾病或身体或精神上的限制 根据公司医疗服务的标准，履行职责。
• 遵守法律要求 并且通常用于电话中提供的工作。

这些要求必须在提交申请的期限结束时到位，并且必须在聘用永久员工时保持。

学习日程

如果你决定出现，这些是 理论内容 你应该学习什么：

• 主题一：基本线
• 主题2：快递专线
• 主题 3：包裹
• 主题4：经济路线
• 主题5：金融服务
• 主题 6：电信服务
• 主题7：录取
• 主题 8：交付
• 主题 9：分类
• 主题 10：帖子质量
• 主题 11：其他产品和服务
• 主题12：企业办公工具（IRIS、SGIE、PDA）
• 主题 13：邮局中关于信息安全 (LOPD)、防止洗钱、防止职业风险、平等和劳资关系的基本方面。

选择是如何进行的？

选择过程将有以下阶段和测试：

1. 测试： 它将包括以面对面的方式进行测试式问卷，该问卷将排除以下内容：
   - 90% 材料。
   - 10% 心理技术。

El 最长时间 进行这项练习将是 90分钟 并且没有错误
他们将得分为负。

要通过多项选择问卷，申请人必须至少获得 15 分。

问卷最高评价不得超过30分。

2.  优点: 绩效评估阶段不会被淘汰。 31 年 2015 月 XNUMX 日将进行本次优劣评估。只有通过本次征集测试或征集测试的申请者，才可计入优劣评估阶段的分数。

参加考试有一些 参加费用为 10.00 欧元。