公共行政人員的類型

西班牙的公共行政部門有多個專業團體。在 Formación y Estudios 我們分析了不同類型的公共僱員。

行政部門的人力資源管理非常重要，如下所示。

公共行政部門的公務員

許多各個年齡段的專業人士都決定將他們的未來集中在這個方向上。並且，為此，他們開始研究指定的議程以批准反對。名額有限，競爭普遍非常激烈。 當這位專業人士達到他的終極目標時，他就成為了職業公務員. 並且，出於這個原因，它與公共行政部門有聯繫，因為它執行的任務是在這種情況下制定的。

此配置文件執行的功能著眼於長期，也就是說，它具有永久價值。應該記住的是 職業公務員已獲得固定職位 達到要求後。

但是，即使沒有達到所描述的目標，一個人也有可能與不同的項目合作。很多時候，在有人意識到成為職業公務員的期望之前，他們需要不止一次出現反對意見。

可以執行不同的選擇程序來選擇職業官員. 反對派是最常用的公式。此評估的目的是根據在測試中獲得的分數來選擇候選人。但這不是唯一可能的選擇，因為還有競爭-反對公式。顧名思義，它是一種混合格式，結合了兩種相互補充的成分。

代理官員也 他們是公職人員 那些被要求從事最好由已經獲得固定職位的人擔任的工作。

但是，可能存在無法滿足此前提的各種情況。例如，可能有一些可用的名額是當時職業官員無法填補的。這些臨時進行這項工作的專業人員，也可以進行一些替代。所以， 臨時專業人員進入該職位可能是必不可少的，有緊迫性和必要性的原因.

需要說明的是，雖然實習生的職業狀況不是永久性的，但在選擇職位空缺時，確實優先考慮平等和擇優的原則（客觀評估每個候選人的能力）。

任何反對的主要信息都顯示在電話的詳細信息中. 例如，專業人士可以找出名額數量、候選人必須滿足的要求以及課程的哪些方面在測試中具有客觀價值。專業人員必須具有電話中提到的學位和年齡。要查閱即將舉行的比賽的信息，您可以通過 BOE 進行。考慮需要的文件是什麼，以及必須在哪裡提交。

為了能夠參加反對派， 候選人必須形式化使這個過程成為可能的實例. 您必須在召集機構提供的時間範圍內完成此申請。該實例包含個人數據和想要提出異議的人的簽名。該程序非常相關，如果未在指定時間內執行，則無法對該人進行檢查。必須清楚地傳達異議的過程和異議的結果。

很多人喜歡為即將到來的反對做好準備依靠專業學院的建議。在這種情況下，學院由準備在學習計劃中陪伴學生的團隊組成。

在公共行政部門工作，並非在所有情況下都必須克服異議程序。 已任命臨時人員執行特定職能. 而且他也可以在上述任命後以同樣的方式被解僱。有利於這種合作的公式是由負責管理這種管理的主管當局免費任命。

這次合作 具有臨時性. 這是一個信任的立場。應該指出的是，此類立場與為異議程序保留的立場之間沒有聯繫。同理，佔據這些特徵的職位，也不是在這一刻之後成為未來官員的功勞。

勞工人員也為公共行政部門工作，這得到了無限期或暫時規範這種合作的合同的認可。屬於該組的人員擔任非常任性質的職位。勞動法規範了這種合作。這是我們可以觀察到的此類僱員與擁有自己法規的公職人員之間的差異之一。不同於普通勞動法的法規，受行政法管轄。

想在這個群體工作的專業人士必須經過怎樣的選拔過程？競爭反對是最常用的方法之一。勞動力可以永久、臨時或無限期地進行這項工作。

這個專業組 發展其在健康領域的工作. 這些專業檔案在衛生中心佔據一席之地。此配置文件可以在永久職位上發展他們的工作，或者相反，暫時進行。這類員工有自己的立法。

因此，存在與公共行政相關的不同類型的人員。但是，反過來， 需要說明的是，西班牙有三種類型的管理機構：國家、自治和地方. 因此，反對派是由不同的有機體召喚的。在反對派中獲得的固定位置所提供的穩定性受到那些想要實現該目標的人的高度重視。

因此，許多實習生專業人士繼續堅持不懈地實現這一最終的長期目標。但是，正如我們所提到的，除了職業官員之外，還有不同類型的員工。