在一年的最後一段時間，許多專業人士會評估他們對自己所做工作的滿意度。 工作對幸福感和生活質量有重要影響。 專業人士在想像他們希望成長和發展的理想公司時會考慮不同的因素。 具有公平和公平薪酬條件的工作是必不可少的前提。 但除了受僱人每月在其帳戶中收到的這個月薪外，還有一種認識是 情感薪水.
當員工感到被其工作所在的組織關心、重視和認可時，他的情感工資就會很高。 這 情感薪水 重要的是，正如它無法彌補不穩定工作的缺點一樣，一份高薪的工作也無法彌補可能源於專業人士對其工作缺乏認可的缺點。 通常，員工在公司中以高水平的動力開始一個新的專業階段。 但除了這種內在動力外，還建議公司在工作時間創造有利於員工幸福的條件。 我們可以列出哪些情感工資的例子？
1、公司勞動調解措施
許多人覺得他們遠未在他們之間找到真正的平衡 職業責任 和他的個人生活。 他們覺得花在工作上的時間會留下重要的個人生活問題。 出於這個原因，那些通過實施不同措施促進這種調解的工作是情感工資如何加強工人參與的一個例子。
工作與生活平衡措施的一個例子是重視工作中為團隊成員的專業人士的孩子提供的日托服務。 這種措施在當今的商業環境中仍然很少見，但是，它是鼓勵工作與生活平衡的措施的一個明顯例子。
2、良好的工作環境
專業領域的不快樂可能與工作環境本身的不同原因有關。 例如，當個人主義比合作更頻繁時，在團隊中工作的困難。 每天上班的想法，在長期的未來可視化同樣的動態，可以看作是一個原因 失去動力 對於有這種感覺的人。
因此，那些採取措施改善工作環境的公司，例如公司活動或下班後的活動，也意識到提高員工情感工資的重要性。
3. 對工人的持續培訓
許多員工希望不斷學習和進步。 他們想要擁有 機會 以實現新目標。 這 持續訓練 是許多希望參與此目標的專業人士的期望。 在這種情況下，公司本身可以鼓勵這種獲得培訓的機會。
因此，情感工資不僅對工人很重要，對公司也很重要。 那些由快樂的專業人士組成的公司也更具競爭力。 除了提供良好的經濟薪酬外，還提供良好的情感薪酬的公司構成了理想的成長和發展空間。 許多員工在他們的職業生涯中並沒有真正感受到自己的價值。 在某些情況下，這一事實會導致長期倦怠綜合症。 造成這種消極情緒的原因是在許多日常例子中缺乏情感工資。