當您工作時，您需要充分專注於自己正在做的事情，以便像您工作的公司或您的公司需要您那樣有效率。 並非所有員工都能有效率地工作。 雖然有時員工的個人問題確實會讓他們很難做好工作，但有必要給他們一張信任票，因為始終不高效並不總是他們的錯。
有些事情直接影響人們的生產力，但也影響他們的情緒狀態，而這些都是可以改進的。 如果公司開始像考慮賺錢或致富一樣考慮員工，那麼可以肯定的是 每個人都會微笑著去上班，生產力會更高 （請記住，生產力並不意味著工作時間更長）。
接下來我想和你具體談談這個，關於在工作中可能影響你的事情，如果它們影響到你， 它還會提高您的績效和生產力。
工作時間太多
在我們國家，據說一整天是8小時，但我不知道有誰「只」工作8小時。 無論是因為工作入不敷出而賺取額外的工資，還是因為公司要求他們在下班前完成工作，又或者是因為會議安排在工作時間之外……原因可能有很多。 ，但人們通常工作時間超過8小時，平均在9到12小時之間。 時間太多，這讓我們的個人、家庭和社交生活受到太多的減少和傷害。，我們感到非常疲倦，無法完全恢復。
沒有工作彈性
過於嚴格的工作安排會讓員工產生壓力。 每個人都有辦公室外的生活，也許有一天孩子生病了，或是交通堵塞，或是鬧鐘還沒響。 為了激勵員工準時或更好地完成工作，懲罰不是一個好主意，而是適得其反。。 工作彈性是一個好主意，這樣員工就可以平衡他們的工作和個人生活。 如果這是可能的，員工會感到壓力減輕，並且更容易提高工作效率。 例如，您可以製定靈活的時間表，供員工選擇並適合每個人，並且在此期間，員工在公司內可以舉行會議或進行任何必要的活動。
工作壓力太大
如果一個員工壓力太大，或者工作負擔過重，以至於無法處理所有事情，最有可能的是，到了某個時候，他們的身體會告訴他們，他們無法處理所有事情，他們將不得不請病假，也許這是一個感冒或可能是憂鬱症。 另一方面，有了工作團隊，或有適當的工作分配，人們可以根據自己的能力來完成工作，他們很可能能夠工作得更多更好。
沒有必要的工具來順利進行工作
有時，公司可能沒有或沒有提供員工所需的工具。 可能是因為缺乏資金或削減太多開支，但現實是，如果員工到了工作崗位時沒有完成工作所需的工具，就無法做好工作。
對於保證公司績效非常重要 員工擁有履行職責所需的一切， 無論是紙筆這樣簡單的東西，還是印表機、影印機、電腦…任何特定時間所需的任何東西。 這是對生產力的投資，員工需要它。
威權主義太多
在一個老闆為「上位者」的公司裡，他只會讓員工暴露自己。 顯然，老闆必須有權威，但他總是要和員工橫向說話，因為這個世界上的每個人，首先都是一個人。