即使是最有經驗的求職者也會感到困惑的一個面試問題是“你職業中最大的弱點是什麼？” 這個問題可以偽裝成“你最想改變/改進自己的什麼？” 或者“你在上一份工作中遇到過哪些挫折？” 這個弱點問題確實將其標記為“描述你的優勢”的機會。
你對這些“詭計”問題的回答非常重要，這樣面試就會對你有利，或者你的簡歷會被扔到抽屜的最底下，而你會因為友好但虛假的“我們會給你回電話”而被解僱。 ”
忘記傳統智慧
過去，傳統觀點建議通過描述偽裝成弱點的真正優勢來扭轉這個問題。 例如，你可能試圖表現得很聰明，並把完美主義作為你的弱點，解釋說你拒絕離開一個項目，直到工作完成為止。 但在應對自己的弱點時，必須遠離任何個人品質。 保留你的個人品質，如完美主義、熱情、 創造力或耐心來描述優勢。
在回答有關弱點的問題時，你應該提供更多的專業特徵。 例如，您可以回憶一下您如何注意到您對細節、組織或解決問題的注意力可能需要改進。 一旦您提供了該特徵，您需要提供有關您如何有目的地努力解決該弱點的詳細信息。 包括您已採取或當前正在採取的任何措施來緩解這一弱點。
這裡有兩個例子，說明你如何回答有關你最大弱點的問題。
固定弱點：組織
例如，您可以說您對教室裡學生的大量文書工作不太感興趣。 你可以承認，過去你傾向於推遲評估課堂作業或家庭作業。 你也可以承認，在評分期結束之前，你不止一次發現自己在努力追趕。
您可能會覺得您的誠實讓您變得脆弱。 但是，如果你繼續解釋說，為了對抗這種趨勢，你在過去的一年里為自己制定了時間表，你就會被視為問題解決者。 您可以包括您使用的其他策略，例如自我評估任務，只要實用即可。
現在，面試官會認為你有自我意識和深思熟慮，這都是求職者非常渴望的品質。
修復弱點：尋求建議
有些員工是獨立的，但這可能會導致解決問題時的孤立性，並且有些問題可能需要其他人的建議。 在處理對抗性情況時尤其如此，例如，如果您是一名教師，則需要應對憤怒的家長、商店中憤怒的顧客或每天上課遲到的老師助理。
你可以承認你可能嘗試過自己解決一些問題，但經過反思，你覺得有必要尋求別人的建議。 你可以解釋一下你是如何找到一個在幫助你處理各種令人不舒服的對抗方面發揮重要作用的合作夥伴的。
如果您沒有工作經驗來舉出這些類型的例子，因為您要做的面試是針對您的第一份工作，但這並不妨礙您將自己的弱點展示為優點。 您可以使用您上大學或其他地方時的例子。 重要的是，你要表明你完全有能力獨立解決對抗性問題，並且你也知道如何獨立工作和團隊合作。 證明您正在採取措施進行改進對於給人留下積極的印象至關重要，但更重要的是，這對於推進您的個人和職業目標以及發展計劃至關重要。
掌握面試技巧
- 要真誠。
- 不要試圖猜測面試官想听什麼。 坦誠回答問題，展現真實的自我。
- 為可能被問到的問題做好準備，但不要讓你的答案聽起來是有準備的，要自然。
- 當你解釋如何將你的弱點視為工作中的積極因素時，保持積極態度。
- 避免使用“弱”和“失敗”等負面詞語。
- 露出最美的笑容！