找工作是最重要的職業經歷之一。 更新 簡歷 當您失業或儘管有工作但想尋找其他替代機會時，這是一個必要的過程。 越來越多的企業重視這一選擇 盲目的簡歷 作為一種民主資源，重視工人的才能，而不會陷入任何類型的年齡歧視的陷阱。 也就是年齡歧視。 年齡歧視對女性的影響更大。
例如，許多女性認為母親身份成為她們職業發展的阻礙。 同樣，50歲以後失業意味著找工作更加困難。
賦予民主人才權力
盲目簡歷有哪些優勢？ 盲人課程是一種用來讓學生 選擇過程 在評估候選人的培訓和經驗作為確定信息來指定誰最適合擔任某個職位時，變得越來越客觀。 也就是說，通過盲目課程，也是為了消除任何一種社會刻板印象，即偏見。
與電視節目《La Voz》中發生的情況相似，在該節目中，教練僅從候選人中選擇屬於其球隊的候選人。 試鏡評級 他們聽到候選人的聲音，但沒有觀察到任何身體特徵。 以盲目簡歷為重點的選拔過程也與該人才選拔公式相關。
盲目簡歷的缺點
然而，盲目簡歷只是一種手段，而不是目的。 換句話說，它並不是選拔過程中的唯一工具，因為工作面試可能更為重要。 盲目簡歷只是選擇候選人的第一個過濾器，但不是最後一個。 換句話說，在選擇過程的後期階段可能會存在某種類型的歧視。
另一方面，盲目課程有支持者，也有反對者。 例如，有些人認為這份簡歷更加客觀，因為照片帶來了 視覺信息 簡歷所有者的身份。
除此之外，完全盲目地製作簡歷也很困難，因為例如可以根據候選人自己的工作經歷計算出候選人的大致年齡。 例如，具有豐富專業經驗的候選人就不是大學生。 換句話說，這可以從課程本身的信息背景中推斷出來。
El 盲目的簡歷 展示了這種新格式的重要性，它可以打開積極求職的大門。 越來越多的公司正在加入這一趨勢。 你有什麼意見？ 您可以通過帖子評論的形式分享您的經驗。 太感謝了！