在工作和教育領域，衝突是自然而合乎邏輯的。 例如，當一組學生表演 團隊合作 你可能會發現在做事的方式上很難克服重要的意見分歧。 談判的藝術在專業背景下是真正的必需品。 解決衝突的第一步是停止將這些困難與負面含義聯繫起來。 衝突是積極的，因為它們使我們能夠訓練我們的技能來解決它們。
如果由於某種原因一個人受苦 習慣性衝突 在專業背景下，重要的是要嘗試分析在什麼類型的情況下發生，以便以通常的反應方式製定計劃 B。 衝突需要一個解決方案，因此，它是關於以正確的方式關注以達到結束。
學會屈服是其中之一 學習 在專業環境中更重要，因為對同一事件有不同的解釋。 在尋找解決方案時 團隊沖突，必須選擇對所有人都有益的解決方案。 也就是說，整個團隊的總和。
果斷地聽取同事關於解決衝突的建議。 同情這些想法。 有些人不太願意主動傾聽，例如很難委派給他人的專業人士。
另一方面，在向小組提交提案時，重要的是用個人論點來支持它，從而為該想法增加價值。 “因為我這麼說”的論點有損於一項倡議，即使它是由權威來源提出的。