A la recta final d'any, molts professionals fan balanç de quin és el seu nivell de satisfacció amb l'ocupació que realitzen. El treball té una important influència en la felicitat i en la qualitat de vida. Hi ha diferents factors que un professional té en compte a l'visualitzar l'empresa ideal en la qual li agradaria créixer i evolucionar. Una feina amb unes condicions de salari justes i equitatives és una premissa essencial. Però a més d'aquest salari mensual que la persona contractada rep en el seu compte cada mes, també hi ha el reconeixement que aporta el salari emocional.
Un empleat té un bon salari emocional quan se sent cura, valorat i reconegut per l'organització en la qual treballa. el salari emocional és tan important que així com no aconsegueix cobrir les mancances d'un treball precari, una feina amb un bon sou tampoc aconsegueix cobrir les mancances que poden tenir el seu origen en la manca de reconeixement que rep el professional en relació amb la seva tasca. Generalment, un empleat inicia una nova etapa professional en una empresa amb un alt nivell de motivació. Però a més d'aquesta motivació interna, també és recomanable que l'empresa creï una condicions propícies per a la felicitat dels treballadors en horari laboral. Quins exemples de salari emocional podem enumerar?
1. Mesures de conciliació laboral a l'empresa
Moltes persones senten que es troben lluny de trobar el veritable equilibri entre els seus responsabilitats professionals i la seva vida personal. Senten que el temps dedicat a la feina deixa en un segon pla qüestions importants de la vida personal. Per això, aquells llocs de treball que propicien aquesta conciliació a través de la posada en marxa de diferents mesures, són un exemple de com el salari emocional reforça la implicació dels treballadors.
Un exemple de mesura de conciliació laboral és la que posa en valor el servei de guarderia a la feina per als fills dels professionals que formen part de l'equip. Aquesta mesura encara és poc habitual en l'àmbit empresarial actual, però, constitueix un exemple clar de mesura que propicia la conciliació.
2. Un bon clima de treball
La infelicitat en l'àmbit professional pot estar vinculada amb diferents causes de l'propi clima de treball. Per exemple, les dificultats per treballar en equip quan l'individualisme és més freqüent que la col·laboració. La idea d'anar cada dia a la feina, visualitzant aquesta mateixa dinàmica en un futur a llarg termini, es pot veure com una raó de desmotivació per a qui se sent d'aquesta manera.
Per això, aquelles empreses que posen en marxa iniciatives per millorar el clima de treball com, per exemple, els esdeveniments corporatius o les activitats afterwork, també són conscients de l'important que és potenciar el salari emocional en els empleats.
3. Formació contínua per als treballadors
Molts treballadors volen seguir aprenent i evolucionant. Volen tenir la oportunitat d'aconseguir nous objectius. la formació contínua és l'expectativa de molts professionals que volen implicar-se amb aquesta fita. En aquest cas, la mateixa empresa pot incentivar aquest accés a la formació.
Per tant, el salari emocional és molt important no només per als treballadors sinó també per a les empreses. Aquelles empreses que estan formades per professionals feliços també són més competitives. Les empreses que ofereixen un bon salari emocional, a més d'un bon sou econòmic, constitueixen l'espai ideal per créixer i evolucionar. Molts empleats no se senten valorats veritablement en la seva rutina professional. Aquest fet, en alguns casos, pot derivar en la síndrome de l'treballador cremat a llarg termini. I la causa d'aquesta desmotivació és la manca salari emocional en molts exemples quotidians.