La gestió del talent és clau per impulsar lèxit en empreses grans i petites. La creació dun bon equip és essencial per aconseguir nous objectius. Un equip cohesionat és creatiu i planifica el temps amb eficàcia. Alhora, els processos de selecció se centren a atraure el talent de perfils competents i qualificats. Però què passa després de la incorporació d'un professional al lloc de treball? El departament de recursos humans també desenvolupa accions per retenir el talent. Una estratègia eficaç és positiva per reduir el nivell de rotació a l'equip.
El sector dels recursos humans és molt valorat actualment per empreses i professionals. Moltes companyies tenen un departament propi. Altres demanen serveis especialitzats en aquesta matèria per mitjà de la fórmula de l'outsourcing. En definitiva, si vols desenvolupar la teva carrera professional al sector dels recursos humans, és una alternativa que pots contemplar com a perfectament viable. És un sector que, per altra banda, ofereix possibilitats de creixement laboral.
Màster en Recursos Humans
Però per treballar al sector dels recursos humans també cal presentar un bon nivell de formació. D'aquesta manera, el responsable se sent preparat per fer front als desafiaments que la gestió del talent presenta en un moment canviant com l'actual. I quina formació pots fer per posicionar-te com un expert en l'àmbit dels recursos humans? Amb freqüència, els professionals realitzen un màster sobre aquesta matèria. És a dir, després d'haver finalitzat l'etapa universitària, amplien el seu currículum amb una titulació que ofereix un nivell d'especialització més gran i una visió general sobre el món de l'empresa.
Un bon màster ofereix una combinació de formació teòrica i pràctica. En conseqüència, el professional adquireix competències i eines que pot aplicar en els casos pràctics que es presenten a lempresa. D'altra banda, hi ha diferents itineraris que l'estudiant pot emprendre per treballar al sector dels Recursos Humans.
Què estudiar per treballar al sector dels recursos humans
T'agrada la psicologia? En aquest cas, tingues en compte que aquesta disciplina té aplicació directa al món del treball i de l'empresa. El psicòleg és un perfil que compta amb un òptim nivell de qualificació per elaborar plans de motivació i estratègies per tenir cura del clima organitzacional. A més, és conscient que cada professional té una realitat única que convé contemplar quan es tracta de potenciar el talent, el compromís i la implicació.
Prèviament hem comentat que és habitual que els professionals facin un màster especialitzat en Recursos Humans. Però poden optar-hi a partir de diferents titulacions prèvies. T'agradaria estudiar Filosofia? És una de les disciplines que, mitjançant la reflexió i l'anàlisi, aporta llum al món de l'empresa. Un món que no només està integrat per resultats i beneficis. Especialment està integrat per persones. Per això, la visió del filòsof pot ser clau per crear una estratègia de recursos humans que, com indica el seu nom, sigui realment humanista.
D'altra banda, hi ha un perfil que també és molt valorat al departament: el llicenciat en Dret. Convé tenir en compte que en aquest departament es fan nombroses gestions d'acord amb la normativa legal. Per exemple, es formalitzen contractes de treball que són el reflex de les noves col·laboracions que estableix lentitat amb els professionals que ha contractat. I un expert en Dret té la preparació desitjada des del punt de vista legal.
Recursos humans és una carrera? És un sector cap al qual pots orientar la teva carrera professional. Però, com pots veure, hi ha diferents itineraris acadèmics per buscar feina en aquest àmbit. També podeu cursar el Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans.